Elaborar y explicar contratos laborales a personal de nuevo ingreso.
Calcular y procesar nómina, validar incidencias y orientar al personal.
Administrar y actualizar expedientes (físicos y digitales).
Gestionar altas, bajas e incidencias ante imss y plataformas correspondientes.
Elaborar reportes administrativos y de nómina para dirección o auditorías.
Resolver dudas sobre nómina, contratos y prestaciones.