Elaborar y explicar contratos laborales a personal de nuevo ingreso. Calcular y procesar nómina, validar incidencias y orientar al personal. Administrar y actualizar expedientes (físicos y digitales). Gestionar altas, bajas e incidencias ante imss y plataformas correspondientes. Elaborar reportes administrativos y de nómina para dirección o auditorías. Resolver dudas sobre nómina, contratos y prestaciones.