* empleo temporal
* reclutamiento: gestionar el ciclo del reclutamiento, desde la publicación de vacantes y la evaluación de currículums hasta la realización de entrevistas y contratación de nuevos empleados.
* atención a empleados: atender dudas e inquietudes de los empleados, realizar investigaciones y promover un ambiente laboral positivo.
* administración de beneficios: gestiona los programas de beneficios para empleados, como seguro médico, planes de jubilación y otros beneficios.
* capacitación y desarrollo: identifica las necesidades de capacitación, coordinar talleres ya apoya el desarrollo profesional de los empleados.
* implementación y cumplimiento de políticas: garantiza el cumplimiento de la legislación laboral y las políticas de la empresa.
* gestiona el desempeño: colabora en las evaluaciones de desempeño de los empleados.
* mantenimiento de registros.
* alguna otras actividades y responsabilidades inherentes al puesto.
* licenciatura en administración de empresas, psicología, comunicación o afín.
* experiencia de al menos 5 años en posiciones similares.
* manejo de sistema tress.
* uso de paquetería office (word, excel, etc).
* conocimiento en las leyes laborales actuales.
* habilidades de comunicación, resolución de problemas, organización y confidencialidad.
* visa vigente.
* ingles 80%
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