Analista de desarrollo organizacional en tijuana b.c
empresa ubicada en el parque industrial thomas alva edison por el corredor 2000.
objetivo del puesto
gestionar de forma integral los procesos de recursos humanos, garantizando el cumplimiento legal y normativo (lft, stps, rba, nom-035), la correcta atención de auditorías, el desarrollo del talento y la mejora continua organizacional, asegurando el cierre oportuno de hallazgos y la implementación efectiva de planes de capacitación y desarrollo organizacional.
responsabilidades y funciones
cumplimiento legal y laboral
* asegurar el cumplimiento de la ley federal del trabajo y normatividad stps.
* elaboración y actualización de contratos, reglamento interior y políticas.
* atención a inspecciones laborales y auditorías de autoridad.
* elaboración y seguimiento de actas administrativas.
* atención a relaciones laborales y prevención de conflictos.
* coordinación con asesores legales externos.
auditorías internas y externas
* planeación y ejecución de auditorías internas de rh.
* atención a auditorías de clientes y certificaciones.
* preparación de evidencias documentales.
* identificación, análisis y documentación de hallazgos.
* elaboración y seguimiento de planes de acción (capa).
* validación y cierre de hallazgos.
4. Rba (responsible business alliance)
* implementación y mantenimiento del código de conducta rba.
* monitoreo de prácticas laborales (jornadas, salarios, descansos).
* capacitación en ética, derechos laborales y conducta.
* prevención de trabajo infantil, forzado y discriminación.
* seguimiento y atención a auditorías rba.
5. Nom-035-stps
* implementación del programa nom-035.
* aplicación de evaluaciones de riesgo psicosocial.
* análisis de resultados y elaboración de reportes.
* diseño e implementación de planes de intervención.
* seguimiento y evidencia de acciones correctivas.
* capacitación y sensibilización a líderes y colaboradores.
procesos y mejora continua
* documentación y actualización de procedimientos de rh.
* estandarización de procesos clave.
* mapeo y mejora de procesos organizacionales.
* implementación de indicadores y tableros de control.
* soporte en automatización o digitalización de rh.
plan de capacitación
* detección de necesidades de capacitación (dnc).
* elaboración del plan anual de capacitación.
* coordinación de capacitaciones internas y externas.
* control de evidencias, listas y constancias dc-3 (cuando aplique).
* evaluación de efectividad de la capacitación.
seguimiento de hallazgos
* registro y control de hallazgos de auditorías, rba y nom-035.
* análisis de causa raíz.
* definición de acciones correctivas, responsables y fechas.
* seguimiento periódico y validación de avances.
* verificación de efectividad.
* cierre documentado y auditable de hallazgos.
desarrollo organizacional
* apoyo en la definición y actualización de estructura organizacional.
* descripción y valuación de puestos.
* implementación de procesos de evaluación de desempeño.
* detección y desarrollo de talento clave.
* planes de desarrollo individual (pdi).
* apoyo en encuestas de clima laboral y cultura organizacional.
* seguimiento a acciones derivadas de clima y desempeño.
requisitos del puesto
escolaridad
licenciatura en psicología, administración, relaciones industriales, rh o afín.
experiencia
* 2 a 4 años en desarrollo organizacional
* experiencia en auditorías, rba y nom-035.
* manejo de cumplimiento legal y desarrollo organizacional.
* indicadores de desempeño
competencias
* planeación y seguimiento.
* pensamiento analítico.
* comunicación efectiva.
* confidencialidad.
* orientación a resultados.
* mejora continua.
interesados enviar su cv.
tipo de puesto: tiempo completo
sueldo: $3, $3,800.00 a la semana
lugar de trabajo: empleo presencial