Objetivo:
coordinar el capital humano de la organización a través del correcto apego y cumplimiento de políticas y
reglamentos implementados por la empresa, así mismo coadyubar con los distintos departamentos con la
finalidad de poder realizar un correcto proceso de reclutamiento brindando el mejor talento humano para
garantizar un servicio de calidad.
* licenciatura (titulo y cédula)
conocimiento:
ingles intermedio o avanzado (deseable)
* conocimientos en procesos de reclutamiento y selección
* manejo de personal
* manejo de comunicación efectiva
* conocimiento y apego de la ley federal de trabajo
funciones:
* trabajar en conjunto con los jefes de departamentos.
* poder realizar de manera efectiva el proceso de reclutamiento, con apoyo de los jefes de área para seleccionar el mejor talento humano y garantizar con ello la calidad de servicio que la empresa lo requiere.
* promover de manera conjunta con los diferentes departamentos el apego a la cultura organizacional de la organización, así como también aplicar de manera correcta políticas y protocolos para garantizar estándares dentro de la organización.
* garantizar y difundir la existencia de un reglamento interior de trabajo, así como también dar a conocer las amonestaciones pertinentes en caso de alguna falta al reglamento
* realizar el seguimiento de amonestaciones correspondientes en conjunto con el jefe de área en casos de falta de apego al reglamento interior de trabajo.
* asesorar, orientar y atender al personal del hospital, sobre necesidades y requerimientos particulares
* llevar el control de las incidencias del personal.
* administrar los recursos humanos a través de los procesos de reclutamiento, selección de altas, bajas y evaluación del desempeño para mantener equipos de trabajo competentes.
* coordinar el proceso de reclutamiento y selección de personal, conforme a los requerimientos de recursos humanos y perfiles de los puestos establecidos en la estructura organizacional