Nombre del puesto**:Auxiliar de Recursos Humanos**
Dirección**:Administración (Back-Office)**
Coordinación**:Auxiliar Jurídico, Operaciones y Comercial**
Tipo**:Base**
- Estructura Organizacional:_
- Categoría: Auxiliar de Recursos Humanos_
- Jefe Inmediato Superior: Directora Administrativa_
- Subordinados: NA_
Perfil del Puesto
Objetivo del Puesto**:Proveer asistencia en materia de Recursos Humanos a la empresa.**
Escolaridad requerida**:Licenciatura en Administración de Recursos Humanos o carrera afín.**
Profesión Requerida**:Recursos Humanos.**
Sexo**:Indistinto**
Edad**:Indistinta**
Idioma Adicional**:NA**
Experiência Sugerida**:+3 años**
Áreas de Experiência:
Experiência sugerida**:Más de 3 años de experiência laboral como asistente, auxiliar, coordinador o puesto similar de Recursos Humanos.**
Soft skills**:comunicación oral y escrita, de organización, trabajo en equipo, iniciativa, y de toma de decisiones.**
Hard skills**:conocimiento de leyes y prácticas laborales, Comisiones Mixtas en Centros de Trabajo (Seguridad e Higiene, Capacitación y Adiestramiento, Antigüedades, etc.), Manejo de KPI´s, NOM-035-STPS-2019, ISO 9001:2015, manejo de ERP Odoo, SmartSheet y Paquetería Office.**
Computación**:ERP, Paquetería Office**
Habilidades Necesarias**:Manejo de ERP, Excel Avanzado**
Centro de Trabajo**:Oficina Veracruz, (Av. Ruiz Cortines, Boca Del Río, Veracruz)**
Días Laborables**:Lunes a Viernes**
Días de Descanso**:Sábado y Domingo**
Disponibilidad para Viajar**:Si**
Cambio de Residencia**:NA**
Turno**:Diurno**
Horario**:Por Confirmar**
**Responsabilidades Organizacionales**
- Representar a BRAINS ante sus clientes, proveedores y personal asociado a las actividades propias de la empresa, con respecto, cordialidad y profesionalismo.
- Cumplimiento legal en materia de RRHH de conformidad con las disposiciones aplicables vigentes en colaboración con el área legal de la empresa.
- Cumplimiento Legal y Fiscal en materia de Recursos Humanos dentro de la empresa.
- Salvaguardar los intereses de BRAINS en los procesos de actualización y cumplimiento ante las dependencias públicas y privadas.
- Participar de forma activa en los procesos de certificación de la empresa.
**Funciones Principales**
- Recopilar, revisar y procesar la documentación del personal de nuevo ingreso.
- Actualización de la Base de Datos de la información del personal.
- Atender las solicitudes de los empleados con respecto a las regulaciones internas y externas de la empresa.
- Ayudar en la preparación de la nómina proporcionando datos que pudieren llegar a alterarla (faltas injustificadas, incapacidades, licencias, permisos, etc.).
- Revisar los reportes de nómina.
- Llevar a cabo una orientación inicial para los empleados recién contratados.
- Actuar como primer punto de contacto entre los empleados y directivos.
- Elaborar y presentar reportes sobre el movimiento de altas y bajas de RRHH.
- Brindar apoyo administrativo y de oficina a los directivos en materia de Recursos Humanos.
- Coordinar las reuniones y cursos de inducción para el personal.
- Mantenerse al día con las pautas y mejores prácticas en materia de RRHH.
- Implementación y seguimiento de las Comisiones Mixtas del Centro de Trabajo de conformidad con la ley laboral (acta de constitución, actas de reunión y/o recorrido, listas de asistencia, formatos, etc.).
- Aplicación y diagnóstico de resultados de la Evaluación de Desempeño laboral.
- Actualización de Descripciones de Puestos, Perfiles, Procesos, Manuales, Actividades y formatos (de acuerdo con cambios solicitados por Dirección Administrativa).
Tipo de puesto: Jornada completa, Por periodo de prueba
Duración del contrato: 12 meses
Sueldo: $12,000.00 al mes
Beneficios:
- Seguro de gastos médicos mayores
- Seguro dental
- Servicio de comedor
- Uniformes gratuitos
Tipo de jornada:
- Diurno
- Lunes a viernes
- Turno de 8 horas
Escolaridad:
- Licenciatura terminada (Obligatorio)
Experiência:
- Recursos Humanos: 2 años (Obligatorio)
Lugar de trabajo: Empleo presencial