Objetivo del puestoatraer, identificar y seleccionar talento calificado para cubrir las vacantes de la organización, asegurando el cumplimiento de los perfiles requeridos y contribuyendo al crecimiento del equipo. Responsabilidades principales publicar vacantes en diferentes plataformas de empleo y redes sociales. Buscar candidatos mediante distintas fuentes (bolsas de trabajo, linkedin, referencias, etc.). Realizar filtros curriculares y entrevistas iniciales. Coordinar entrevistas con líderes de área. Aplicar y evaluar pruebas psicométricas o técnicas. Dar seguimiento a candidatos durante todo el proceso de selección. Mantener actualizada la base de datos de candidatos. Elaborar reportes de avance de vacantes. Apoyar en procesos de onboarding (inducción de nuevos empleados). Requisitos licenciatura en psicología, administración, recursos humanos o afín. Experiencia mínima de 1–3 años en reclutamiento y selección. Conocimiento de técnicas de entrevista (por competencias, estructurada, etc.). Manejo de plataformas de reclutamiento (linkedin, occ, indeed, etc.). Habilidades de comunicación y negociación. Organización y atención al detalle. Competencias clave comunicación efectiva trabajo en equipo orientación a resultados proactividad empatía indicadores de desempeño (kpis) tiempo de cobertura de vacantes calidad de contratación tasa de aceptación de ofertas rotación de personal (nuevos ingresos)