Responsable de coordinar, monitorear y supervisar las actividades de uno o más departamentos. Tener una buena conexión entre la supervisión de operaciones y la administración en cambios o transferencias, y en donde no se encuentre presente la administración. Establece metas para los empleados de los departamentos y se asegura que estas metas sean alcanzadas por medio de la comunicación de los objetivos. Da su punto de vista sobre el desempeño de cada miembro del equipo. Fomenta al personal al aumento de conocimientos, mejoramiento de responsabilidad, y a promover el crecimiento de la empresa.
responsibilities
* asegurarse que los empleados estén a tiempo en el trabajo, en sus funciones asignadas y observando las reglas de seguridad. Se asegura que todas las políticas de la compañía sean seguidas. Actúa de manera inmediata aconsejando / orientando conforme es requerido para resolver conflictos entre el personal, asistir en resoluciones de emergencia a corto plazo. (lesiones) o casos de seguridad, casos de asistencia, conducta, etc. En una situación de emergencia tomara una decisión independiente para llegar a una acción correctiva. Administra las responsabilidades de supervisión hacia el personal, incluyendo la selección del personal, contratación, entrenamiento, evaluaciones de desempeño, acciones correctivas, programaciones de trabajo y recomendaciones promocionales. Será responsable de programar las juntas de departamento, asistir y / o dirigir estas juntas. Facilitar el proceso de pago de la nómina. Asegurarse que la asistencia y horarios de cada empleado estén correctamente en el sistema de pago. Deberá de estar capacitado para realizar diferentes tareas al mismo tiempo, usar un acercamiento de manera simple hacia la gente para recibir mayor efectividad. Esto es fundamental para el desarrollo de un ambiente de trabajo más flexible.
* es responsable de resolver las situaciones diarias de manufactura/producción, desempeño del empleado/conducta y flujo del proceso y de comunicar a su superior los resultados alcanzados.
* en algunas ocasiones será requerido para soporte adicional de otros supervisores de producción y/o gerente de operaciones en situaciones difíciles de toma de decisiones.
* comunicar en tiempo y forma a su superior las desviaciones del plan de producción.
* trabaja con otros supervisores, planeadores y multiskill de trabajo para asegurarse que las metas del departamento sean alcanzadas. Desarrolla un estudio de programaciones para las actividades que están en programación. Estudia los programas de producción y hace una estimación de los requerimientos de cada trabajador por hora para la realización del trabajo asignado. Coordina y ejecuta las actividades establecidas de cada departamento para asegurarse que las metas sean logradas. Evitar las decisiones erróneas o la falta de resultados que causen retrasos en las programaciones. Trabaja con varias funciones de soporte (gerente de operaciones, ingeniería, mantenimiento, etc.) para resolver problemas de producción y asistirá en problemas de cierre. Provee orientación y punto de vista a ingeniería y gerencia en operaciones de equipos y en efectividad de producción.
* supervisa a los empleados dándoles instrucciones y asignaciones de trabajo.
* entrena junto con el multiskill y el departamento de ingeniería al empleado en un nuevo proceso y/o empleado de nuevo ingreso.
* conoce el proceso de manufactura y flujo de proceso desde el recibo de los materiales hasta el embarque del fg de área a cargo
* asegura el desarrollo del proceso de manufactura con el empleado y el multiskil a utilizando las de instrucciones de trabajo del producto.
* recibe órdenes de trabajo en forma de objetivos y metas preestablecidas. Enfocarse en el mejoramiento continuo del proceso, reducción de costos, desarrollo e instalación de nueva maquinaria, la eficiencia operacional, (informes de nuevos procesos de maquinaria, y los continuos estudios y análisis,) limpieza, e iniciativas del iso en seguridad y calidad. Los ejemplos de estos tipos de proyectos incluirían reducir el inventario. Otras funciones relacionadas con el trabajo, dictadas por el supervisor inmediato.
* mantener su área de trabajo y equipo en una forma limpia, segura y profesional. Se espera que el empleado siga todas las reglas de seguridad, mantenga su área de trabajo limpia y ordenada y siempre use su equipo de protección personal (epp) en las áreas que necesitan.
* donde sea aplicable, deberá de referirse al "programa de autoridad" de la compañía para identificar los niveles de gastos aprobados.
* tener conocimiento y manejo del sistema entropy.
* conocer las responsabilidades del sistema de ehs.
* responsable de la implementación de tl9000 y tpr 9404 (cuando aplique).
qualifications
* carrera profesional en ingeniería o licenciatura afín
* la experiencia requerida puede ser sustituida por los años de estudio del candidato.
* de cinco (5) a ocho (8) años de experiencia en manufactura/operaciones de producción, y de tres (3) a cinco (5) años de experiencia relacionada en supervisión.
* capacidad comprobada para desarrollar al personal a su cargo y llevarlo al siguiente nivel.
* manejo eficiente de sistemas corporativos de control relacionados con transacciones de flujo de materiales (sap) y sistemas de control de tiempos y asistencia (tress), entre otros.
* excelentes habilidades de comunicación y liderazgo.
* bilingüe inglés–español (preferentemente).
* conocimiento de conceptos de sistemas de calidad y de sistemas de gestión ehs.