Analista de recursos humanos
responsable ante el gerente de recursos humanos de la administración y aplicación de las políticas y procedimientos en materia de personal, realizando funciones, captura en el sistema de bajas de personal. Asimismo realizar y mantener el control de los pagos, tramites y movimientos afiliatorios a diferentes institucionesde gobierno y particulares como imss,infonavit, asi como la orientación y brindar buen servicio al empleado
- responsable del sistema de pago de liquidaciones de aportaciones obrero patronales ante el imss e infonavit (sua software) y del imss desde su empresa.
- elaborar los movimientos de salario y bajas ante el imss.
- recopilar los avisos de clasificación de riesgos de trabajo. Mt-1 dictamen de alta por riesgo de trabajo. Mt-2 dictamen de incapacidad permanente o defunción por riesgo de trabajo, para control de la clasificación de riesgo de la empresa por el imss. (plantas nogales).
- auditar las altas y bajas de personal procesadas, así como las incapacidades del personal.
- elaborar liquidación y pago de cuotas obrero-patronales del imss, verificando con una muestra los pagos calculados.
- elaborar modificaciones de salarios variables, asegurándose de la correcta integración de todos y cada uno de los conceptos de pago al empleado.
- promover los créditos de infonavit y fonacot, enviando convocatorias y gestionando los créditos; buscando siempre que la mayor parte de los empleados se beneficien y contribuir así a la permanencia del empleado.
- desarrollar las políticas de beneficios y prestaciones de la empresa, así como mantener la historia de las mismas, su actualización y distribución conforme a las reglas de control interno.
- administrar el presupuesto anual de beneficios a empleados, monitoreando el encontrarse dentro del mismo.
- asegurar que los datos del módulo de recursos humanos en el sistema tress, se encuentren actualizados en todos sus rubros. Verificando la correcta captura de altas, bajas e incapacidades en el sistema.
- orientar al personal que lo solicite sobre las solicitudes de infonavit, documentación de afiliación del imss, pagos de incapacidad, etc.
- elaborar la documentación de bajas del infonavit y proporcionar copias sobre las aportaciones del tiempo que laboraron en la empresa al personal que renuncie.
- aclarar diferencias ante el imss e infonavit.
- auditar el programa de recursos humanos (base de datos del personal de la planta).
- administrar el seguro de gastos médicos mayores que se otorga a los empleados en nogales, participando en la cotización anual, en la revisión de la póliza y reembolsos solicitados. Responsable de la póliza global de avent méxico.
- administrar el seguro de gastos médicos menores que se otorga a los empleados, asegurando la revisión anual del contrato, y el flujo de efectivo en la cuenta bancaria asignada para este beneficio, llevando el control de los reembolsos solicitados. Responsable de la póliza global de avent méxico.
- administrar el seguro de vida, controlando los expedientes de cada empleado, asegurando que se cuente con la póliza individual que contenga los beneficiarios actualizados.
- realizar y mantener actualizado los planes de previsión social de la empresa.
- proporcionar servicios relativos al área de recursos humanos al personal de avent iv.
- apoyo en la supervisión de la correcta aplicación de las políticas de beneficios otorgados en los empleados, implementando los controles necesarios para ello
- responsable de dar seguimieto a las políticas de anticipos de salarios, ayudas para adaptación de lentes, ayudas por matrimonio y funeral asi como entrega de útiles escolares.
- investigar las razones de ausentismo atraves de monitoreo directo con los empleados y sugerir planes de mejora.
- generar movimientos de altas, bajas, promociones, modificacioines de salario, incapacidades y permisos del personal en el sistema success factor
- revisar que todos los movimientos capturados en success factor fluyan correctamente por la interface al sistema tress.
- asegurar el cumplimiento de los requerimientos de las normas y regulaciones de calidad (iso-13485, fda/gmp), de acuerdo a políticas y procedimientos ya establecidos.
- *escolaridad*:profesional.
- *ingles*:nível avanzado
- *experiencia*:dos puestos previos. (de 4 a 6 años).