Ubicación: corporativo_
- desarrollar, coordinar y monitorear modelos estadísticamente robustos de crédito y cobranza, que nos permitan segmentar adecuadamente perfiles de riesgo y optimizar nuestra estrategia de crédito y cobranza a clientes en atraso, así como apoyar en el desarrollo de estrategias de crédito de clientes frecuentes.*retos a los que te enfrentas en esta posición*:
- desarrollar y/o coordinar modelos robustos de crédito, que garanticen una apropiada discriminación de riesgo, buscando minimizar las reservas de crédito y maximizar la rentabilidad.
- desarrollar y/o coordinar modelos robustos de cobranza y recuperación, que garanticen la identificación de segmentos con problemáticas de incumplimiento de pago, posible eliminación y retención.
- monitorear el desempeño de los modelos y realizar la calibración correspondiente cuando la calidad muestre oportunidades o incluso de forma anticipada, garantizando que la discriminación en el perfilamiento sigue vigente.
- producir y distribuir información relacionada con la creación y desempeño de modelos a las áreas interesadas, generando confianza a través de las metodologías utilizadas para su construcción y la comprobación del comportamiento adecuado de los mismos.
- interpretar y hacer recomendaciones basadas en análisis, que permitan a otros miembros del área de crédito y riesgo u otras áreas impactas, tomar la mejor decisión sobre el uso de los modelos.
- garantizar que los modelos desarrollados son viables en su implementación de acuerdo con el contexto de la organización.
- apoyar en el desarrollo de estrategias de crédito para el portafolio de clientes frecuentes.
*si eres una persona que cuenta con*:
- licenciatura en actuaría, economía, estadística, matemáticas, física y/o afín.
- desarrollo de modelos de crédito y cobranza (scores, chaid, árbol de decisión).
- lenguaje de programación para sistemas de gestión datos, estadísticos y/o construcción de modelos (sql, r, python, aws).
- sistema que involucre integración del flujo de decisión crediticia (gds).
- ms office, principalmente excel, power point & word.
- ciclo de crédito y cobranza.
- sistemas para gestión de reporteo (power bi, r).
- inglés avanzado: ser capaz de comunicarse de forma escrita y hablada, ya que colaborará con equipos internacionales.
*vive la experiência de ser provident*:
buscamos que la remuneración de nuestros equipos sea competitiva dentro de nuestra industria, brindando bienestar económico, seguridad y bienestar para ellos y sus familias a través de una amplia oferta de valor mediante prestaciones y beneficios que ofrecemos de acuerdo al nível de responsabilidad que tienen nuestros colaboradores en cada posición dentro de provident.
- sueldo mensual competitivo
- vales de despensa
- fondo de ahorro
- vacaciones superiores + prima vacacional
- sgmm y seguro dental y visual
- seguro de vida
- oportunidades de desarrollo a través de programas de aprendizaje constantes
en provident méxico, todos los procesos de reclutamiento y selección están basados en los valores de inclusión y no discriminación mostrando respeto absoluto condiciones de salud, género, raza, edad, orientación, preferencia e identidad sexual, estado civil, religión, nacionalidad y discapacidad, así como por cualquier otra diferencia, cuyo efecto se pueda considerar discriminatorio.