Estamos buscando una persona para liderar el área legal de Wild Fork, asegurando el cumplimiento normativo, gestión estratégica de contratos y litigios, gobierno corporativo y propiedad intelectual.
La persona será responsable de la construcción del área legal, definición de roles y procesos internos, así como del manejo total del presupuesto legal, mitigando riesgos y garantizando independencia en la toma de decisiones.
Responsabilidades: Construcción, liderazgo y supervisión del área legal
Diseñar la estructura del equipo legal, definiendo roles y responsabilidades claras.
Supervisar la operación diaria y asegurar que se cumplan los objetivos estratégicos.
Implementar políticas, protocolos y estándares internos del área legal.
Gestión del presupuesto legal y decisiones financieras
Aprobar todas las asignaciones de presupuesto, incluyendo honorarios de despachos externos y gastos operativos.
Monitorear la facturación y costos legales, proponiendo ajustes y eficiencias.
Presentar reportes periódicos de inversión legal a Dirección General, con análisis de desempeño y recomendaciones estratégicas.
Relación con despachos externos y control de conflictos de interésSeleccionar y supervisar despachos según especialización y desempeño.
Asegurar transparencia en la contratación y seguimiento de casos, evitando relaciones que generen conflictos de interés.
Definir criterios de escalamiento de casos y supervisar resultados estratégicos.
Estandarización de procesos y KPIs del área legal
Definir métricas de desempeño para equipo interno y despachos externos.
Implementar auditorías periódicas de cumplimiento y gestión de riesgos.
Revisar y actualizar procedimientos internos y políticas legales según necesidades del negocio.
Desarrollo del equipo legal interno
Identificar necesidades de capacitación y desarrollo profesional.
Asignar responsabilidades claras y promover autonomía en la toma de decisiones.
Fomentar cultura de ética, cumplimiento y responsabilidad.
Requisitos: Licenciatura en Derecho; preferente Maestría en Derecho Corporativo, Comercial o afín.
Experiencia mínima de 8 años liderando equipos legales en empresas corporativas o retail.
Conocimiento profundo en contratos, litigios, gobierno corporativo, propiedad intelectual, presupuesto legal y regulación aplicable a retail.
Competencias: Liderazgo estratégico y toma de decisiones.
Pensamiento crítico y resolución de problemas complejos.
Integridad, ética profesional y comunicación efectiva.