Con la finalidad de apoyar la conclusión de un proyecto de arranque de planta de manufactura se solicita el apoyo de un
asistente de recursos humanos
objetivo del puesto:
asegurar la correcta ejecución de los procesos operativos y administrativos del área de recursos humanos, garantizando el cumplimiento legal y normativo, así como la aplicación eficiente de políticas internas en materia de reclutamiento, relaciones laborales, administración de personal, capacitación y desvinculación, contribuyendo al desarrollo organizacional, la satisfacción del personal y el cumplimiento de los estándares del sistema de gestión de calidad.
requerimientos del puesto:
· lic. Rh, administración o afín.
· experiencia de 2-3 años, preferiblemente en empresa de manufactura.
· conocimiento actualizado en normativa stps, noms, lft, lss e infonavit, manejo de relaciones con sindicato.
· conocimiento de la plataforma idse y sua.
· experiencia comprobable en gestión del ciclo completo de rys para todo tipo de puestos.
· alta habilidad para comunicarse y conciliar, trabajar en equipo y solucionar conflictos.
· alto nivel de planeación y organización.
* inglés intermedio deseable
* manejo competente de paqutería office
funciones
· elaboración de perfiles y descripciones de puesto.
· conocimiento y aplicación de las diversas fuentes de reclutamiento.
· búsqueda y administración de practicantes y seguimiento a programa dual.
· ferias de empleo y reclutamiento de campo.
· atención a buscadores de empleo en sitio.
· ejecución del ciclo completo del proceso de reclutamiento y selección de personal.
· realización de entrevistas iniciales y por competencias en los diversos niveles (operativo, técnico, administrativo, supervisión).
· aplicación, evaluación e interpretación de evaluaciones psicométricas.
· verificación de referencias laborales.
· contratación de personal.
· integración, actualización y control de expedientes.
· altas, bajas, modificaciones ante imss. Revisión de emisiones mensuales y bimestrales. Sua.
· elaboración de contratos, programación de horarios del personal, gestión de la disciplina organizacional, amonestaciones, actas administrativas, etc.
· inducción a personal de nuevo ingreso y entrega de uniformes, herramientas y epp.
· gestión y captura de incidencias de personal.
· elaboración de pre-nómina.
· atención a colaboradores y solución de conflictos.
· proceso completo de desvinculación de personal (renuncias, bajas, cálculo y entrega de finiquitos, checkout y aplicación de encuestas de salida), entrga de liquidaciones en el cfcrl.
· atención directa al cliente interno y externo; cobertura de sus necesidades.
· realización de cotizaciones de los diversos servicios de rh, análisis de propuestas y cuadros comparativos. Seguimiento y comunicación continua respecto al servicio con proveedores
· trabajo cross-funcional con compras y cuentas por pagar para oc.
· manejo de indicadores de rh y medidas preventivas y correctivas de acción.
· apoyo administrativo: gestión de facturas y reembolsos por gastos o viáticos, revisión de facturas de proveedores para pagos, atención telefónica, envío de paquetería, cotizaciones, reservaciones, elaboración de cartas al personal.
· apoyo al proceso de dnc, pac y seguimiento a la capacitación. Responsable por la correcta documentación de la capacitación, el mantenimiento de las salas de capacitación y coffee break.
· gestionar oportunamente la evaluación del personal durante el periodo de prueba.
· documentar y administrar el proceso de evaluación de desempeño.
· elaboración de eventos y actividades de engagement de personal.
interesados postularse por este medio y enviar cv al correo a talento. marianaduenes @ gmail. com
tipo de puesto: por obra o tiempo determinado
duración del contrato: 3 meses
sueldo: $12, $15,000.00 al mes
experiencia:
* recursos humanos: 2 años (obligatorio)
lugar de trabajo: empleo presencial