Líder de adquisición de talento, latam
¿te desarrollas en la intersección del talento, el crecimiento y la transformación?
aon está buscando un líder de adquisición de talento, latam para dirigir la contratación de personal con experiencia en américa latina y apoyar la ejecución de la estrategia de talento de nuestro centro de capacidades globales (gcc) para la región. Reportando al líder de adquisición de talento global y actuando como socio clave del director de personas de latam, desempeñarás un papel central en la creación de una estrategia de reclutamiento bajo el enfoque de "aon united", la cual impulse el crecimiento del negocio, desarrolle capacidades críticas y acelere nuestra ambición respecto al gcc. Este puesto se encuentra ubicado en la ciudad de méxico. El candidato ideal tiene dominio del inglés, español y portugués.
aon está en el negocio de mejores decisiones
en aon, tomamos decisiones para mejorar la protección y enriquecer la vida de las personas en todo el mundo.
como organización, estamos comprometidos como una sola empresa a nuestro propósito, unidos a través de la confianza como un equipo inclusivo y diverso, y nos apasiona ayudar a nuestros colegas y clientes a tener éxito.
cómo será tu día a día
liderar la estrategia de adquisición de talento para latam, posicionándola como un habilitador crítico del crecimiento del negocio. Colaborar estrechamente con líderes ejecutivos y regionales para identificar, atraer y contratar talento ejecutivo alineado con las necesidades futuras. Además, impulsar el uso de datos, tecnología y prácticas inclusivas para construir capacidades sostenibles y equipos de alto desempeño.
* construir alianzas estratégicas con líderes ejecutivos y socios clave para posicionar ta como motor de crecimiento.
* actuar como socio de talento confiable para el liderazgo de latam, utilizando datos e inteligencia de mercado.
* liderar y escalar la estrategia de talento del gcc latam, desarrollando habilidades críticas y canales sostenibles de talento.
* desarrollar y evolucionar estrategias regionales de reclutamiento, branding del empleador y experiencia del candidato, en colaboración con el líder marketing de reclutamiento.
* integrar prácticas de contratación inclusivas y promover el uso de tecnología y análisis para cumplir los indicadores clave de ta.
* habilitar a los equipos para aprovechar la tecnología, mejorar la eficiencia y cumplir con los principales indicadores de ta, alineados con la estrategia de aon united.
habilidades y experiencia que conducirán al éxito
este rol requiere una combinación de liderazgo ejecutivo, visión comercial y experiencia profunda en adquisición de talento. Buscamos a alguien capaz de influir de forma creíble a líderes sénior, liderar a través del cambio y escalar estrategias de talento en entornos globales. El éxito dependerá de la capacidad para comunicar con impacto, innovar continuamente y aplicar análisis basado en datos para obtener resultados superiores de contratación.
* fuerte presencia ejecutiva y capacidad de influir y asociarse con líderes sénior.
* experiencia integral en adquisición de talento y liderazgo sénior, idealmente en servicios financieros o profesionales.
* sólida visión comercial y experiencia en construir y escalar estrategias de talento en organizaciones globales.
* enfoque proactivo, creativo y orientado a la innovación, con excelente comunicación (incluida fluidez en inglés).
* liderazgo inclusivo con disciplina de procesos y uso de datos para decisiones de contratación exitosas.
cómo esta oportunidad es diferente
este rol tiene un enfoque estratégico, ya que conecta directamente la adquisición de talento con el crecimiento del negocio y la transformación organizacional en un contexto global. Además, combina una fuerte orientación a datos, tecnología e innovación con un énfasis explícito en liderazgo inclusivo y colaboración estrecha con el equipo ejecutivo de latam.
cómo apoyamos a nuestros colegas
además de nuestro paquete integral de beneficios, fomentamos una fuerza laboral diversa. Nuestro entorno ágil e inclusivo apoya el bienestar y el equilibrio entre trabajo y vida, ayudándote a rendir al máximo. Todos los colegas reciben dos días globales de bienestar cada año.
ofrecemos una variedad de soluciones de estilo de trabajo y reconocemos que la flexibilidad va más allá de la ubicación. A esto lo llamamos trabajo inteligente.
nuestra cultura de aprendizaje continuo ayuda a los colegas a aprender, compartir y crecer, por lo que en aon, estás más conectado/a, más relevante y más valorado/a.
proporcionamos a las personas con discapacidades ajustes razonables para participar en el proceso de solicitud o entrevista, realizar funciones esenciales del trabajo y acceder a beneficios laborales, de acuerdo con la ley aplicable. Por favor, contacta a reasonableadjustments@aon.com para solicitar un ajuste.
aon valora un lugar de trabajo innovador y diverso donde todos los colegas se sientan empoderados para ser auténticos. Aon se enorgullece de ser un lugar de trabajo con igualdad de oportunidades.
do you thrive at the intersection of talent, growth and transformation?
aon is seeking a head of talent acquisition, latam to lead experienced hiring across latin america and support the execution of the delivery our global capability centre (gcc) talent strategy for the region. Reporting to the head of global talent acquisition and acting as a key partner to the latam people director, you will play a central role in shaping an aon united recruiting strategy that enables business growth, builds critical capability and accelerates our gcc ambition. This role is located in mexico city. The ideal candidate has fluency in english, spanish and portuguese.
aon is in the business of better decisions
at aon, we shape decisions for the better to protect and enrich the lives of people around the world.
as an organisation, we are committed as one firm to our purpose, united through trust as one inclusive, diverse team, and we are passionate about helping our colleagues and clients succeed.
* build strategic partnerships with executive leaders and key partners, positioning talent acquisition as a critical growth enable
* act as a trusted talent partner to the latam leadership team, using data, market insight and experience to inform better decisions
* partner with regional leaders to identify and hire executive talent aligned to future business needs
* lead and scale the latam gcc talent strategy, building critical skills, leadership capability and sustainable talent pipelines
* develop and evolve regional recruiting strategies across employer branding, sourcing and candidate experience, in partnership with the global head of sourcing, innovation and digital recruitment
* embed inclusive hiring practices across the end‑to‑end recruitment lifecycle
lead and develop high‑performing recruitment teams, building capability, engagement and a strong performance culture
* champion the effective use of data, analytics and market intelligence to shape talent priorities and support business strategy
* enable teams to leverage technology, improve efficiency and deliver against key ta metrics, aligned to the aon united strategy
skills and experience that will lead to success
strong executive presence with the ability to influence and partner credibly with senior leaders
significant end‑to‑end talent acquisition expertise, with proven experience in a senior ta leadership role, ideally within financial or professional services
strong commercial acumen and understanding of how talent strategy enables business growth and responds to organisational change
experience building and scaling talent strategies within a global, international organisation
self‑starter with the ability to manage multiple priorities and solve problems in a fast‑paced, complex environment
proven capability to lead through change and transformation
creative, curious thinker with a passion for innovation and continuous improvement
excellent verbal and written communication skills; fluent in english
strong process discipline with the ability to apply data‑driven analysis to deliver successful hiring outcomes
people leader and active solution agent who role‑models inclusive leadership
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