Lugar de trabajo: parque industrial pyme - querétaro.
objetivo de la posición:
coordinar y supervisar la ejecución de las actividades operativas y de mantenimiento de la infraestructura y sistemas críticos, asegurando el cumplimiento del plan de mantenimiento, la continuidad operativa, la seguridad del personal y el cumplimiento de los niveles de servicio establecidos.
principales responsabilidades:
* supervisar la operación diaria de sistemas eléctricos, mecánicos y auxiliares.
* asegurar el monitoreo continuo de infraestructura crítica (24/7 si aplica).
* coordinar maniobras operativas bajo procedimientos establecidos (sop / mop).
* escalar oportunamente incidentes críticos al gerente de o&m.
* verificar el correcto llenado de bitácoras y reportes operativos.
* programar y dar seguimiento al plan de mantenimiento de acuerdo con los estándares de la compañía.
* validar ejecución de mantenimientos preventivos y correctivos.
* coordinar actividades con proveedores especializados.
* asegurar disponibilidad de refacciones y herramientas.
* dar seguimiento a hallazgos técnicos y acciones correctivas.
* verificar cumplimiento de normas de seguridad industrial.
* supervisar uso adecuado de epp y permisos de trabajo.
* asegurar cumplimiento de procedimientos de bloqueo y etiquetado (loto).
* participar en análisis de riesgo y revisiones de seguridad.
* generar reportes operativos y de mantenimiento.
* dar seguimiento a kpi del área.
* apoyar en auditorías internas y externas.
* actualizar documentación técnica y registros.
requisito:
* profesional en ingeniería industrial, ingeniería eléctrica, mecatronica y/o afines;
* 3–6 años en operación y mantenimiento de infraestructura crítica.
* será un diferenciador tener certificaciones relevantes (como pmp, itil u otras certificaciones de operación y mantenimiento y centros de datos).
* se requiere inglés avanzado indispensable.
odata – aligned data centers es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades, valora la diversidad y está comprometido con la construcción de un equipo que represente una variedad de orígenes, perspectivas y habilidades. Las oportunidades de empleo equitativas están disponibles para todos los candidatos y miembros del equipo, independientemente de su raza, color, religión, sexo, embarazo, nacionalidad, edad, discapacidad física o mental, estado civil, orientación sexual, identidad de género, expresión de género o cualquier otra característica protegida por la legislación aplicable.
todos los aspectos del empleo, incluyendo las decisiones de contratación, promoción, disciplina o despido, se basarán en el mérito, la competencia, el desempeño y las necesidades del negocio.