Objetivo
es responsable de liderar la estrategia de recursos humanos de la organización, alineando las políticas de talento humano con los objetivos del negocio. así mismo, también es responsable de gestionar las diversas áreas que la componen, tales como: adquisición de talento, desarrollo organizacional, compensaciones y beneficios, cultura, relaciones laborales y cumplimiento legal.
responsabilidades
estrategia de recursos humanos:
* diseñar y ejecutar la estrategia de talento humano alineada con los objetivos del negocio.
* proponer iniciativas de transformación organizacional y cultura corporativa.
atracción y retención de talento:
* supervisar procesos de reclutamiento y selección.
* desarrollar programas de marca empleadora y retención de talento clave.
desarrollo organizacional:
* implementar planes de formación, desarrollo profesional y gestión del desempeño.
* liderar programas de liderazgo y sucesión.
compensación y beneficios:
* diseñar políticas salariales competitivas y esquemas de incentivos.
* asegurar el cumplimiento de normativas laborales y equidad interna.
relaciones laborales:
* gestionar y resolver conflictos laborales.
* asegurar el cumplimiento de leyes laborales y regulaciones vigentes.
cultura y clima organizacional:
* promover un entorno de trabajo positivo, inclusivo y orientado al alto rendimiento.
* medir el clima laboral y proponer mejoras.
gestión del equipo de recursos humanos:
* liderar, motivar y desarrollar al equipo de recursos humanos
* gestionar kpi´s del área y optimizar procesos.
requisitos:
experiencia
experiencia en recursos humanos / 7-10 años
experiencia como hrbp / 5 años
experiencia en desarrollo organizacional y cultura / 5 años
comunicación interna / 3-5 años