Por crecimiento, grupo industrial está en búsqueda de:
*responsable de relaciones laborales.*
- planear, diseñar, proponer, e implementar un modelo de trabajo colaborativo que asegure que se consolida una cultura y procesos productivos y estandarizados para prever y prevenir riesgos y/o conflictos laborales de cualquier tipo.
- planear, diseñar, proponer, e implementar un modelo de trabajo que asegure que se ejecutan productiva y estandarizadamente los procesos legales correspondientes para atender y dar solución a los conflictos laborales, tanto colectivos como individuales.
- planear, diseñar, proponer, e implementar un modelo de trabajo colaborativo que asegure un seguimiento oportuno y efectivo a los procesos de ejecución, conciliación o mediación laboral, documentando las anomalías y resultados de los mismos.
- planear, diseñar, proponer, e implementar un modelo institucional de auditoría de previsión de riesgos laborales y normativos correspondientes, así como un plan de contingencia y/o mejora correspondiente.
- estructurar, presentar y ejecutar un presupuesto integral de relaciones laborales, alineado a las necesidades de la gerencia de corporativa de recursos humanos y condiciones del negocio.
- coordinar y/o colaborar con la jefatura de seguridad y salud ocupacional, asegurando que se documentan y prevén las condiciones socioeconómicas más favorables para evitar la contratación de personas inapropiadas para la organización, así como mapeo de zonas de riesgo por hábitos perjudiciales a las relaciones de trabajo de la organización.
- coordinar y/o colaborar con la jefatura de reclutamiento y selección en la definición de las mejores prácticas en materia de contratación de personal, así como en la mejora continua.
- planear, diseñar, proponer, e implementar un modelo de seguimiento y evaluación de las condiciones laborales de colaboradores inconformes, que hayan salido de la empresa y/o diagnósticos diversos sobre bienestar laboral y/o ligados a alguna nom, como la 045, sobre riesgos psicosociales en el trabajo.
- planear, diseñar, proponer, e implementar un modelo de comunicación con todas las subdirecciones y gerencias de la organización que facilite el entendimiento correcto y oportuno de las necesidades en la previsión y prevención de riesgos laborales.
- integrar y mantener el trabajo colaborativo con su equipo de trabajo, facilitando y desarrollando oportuna y objetivamente su gestión y crecimiento profesional.
- coordinar y/o atender cualquier visita o auditoría de parte de las autoridades en materia laboral, reportando objetiva y oportunamente cualquier anomalía.
Reporta a la gerencia corporativa de recursos humanos.
Sueldo neto mensual: $ 25,000 a $ 28,000 más prestaciones.
Tipo de puesto: tiempo completo
salario: $25,000.00 - $28,000.00 al mes
horario:
- lunes a viernes
- turno de 8 horas
prestaciones:
- caja de ahorro
- seguro de vida
- vales de despensa
puede trasladarse/mudarse:
- atotonilco el alto, jal.: trasladarse al trabajo sin problema o estar dispuesto a mudarse con una paquete de apoyo para mudarse proporcionado por la empresa (deseable)
experiência:
- relaciones laborales: 3 años (obligatorio)
- manejo de conflictos: 3 años (obligatorio)
lugar de trabajo: empleo presencial