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Sub gerente tienda retail carters antea (santiago de querétaro)

Santiago de Querétaro, Qro
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Encargado jefe de tienda
De EUR 50,000 a EUR 200,000 al año
Publicada el Publicado hace 18 hr horas
Misión del puesto

en carters buscamos personas con actitud positiva, gusto por atención al cliente y las ventas, además de descansar 2 días a la semana. Te estamos buscando, ven y trabaja dentro de una marca transnacional líder en ropa y artículos para bebé e infantil.

ofrecemos

  • sueldo base mensual bruto de 12,000
  • atractivas comisiones no topadas
  • 1,060 en vales de despensa
  • fondo de ahorro
  • prestaciones de ley y superiores
  • protegido de vida
  • descuento en la marca
  • contratación directa por la empresa
  • excelente ambiente laboral
  • oportunidad de crecimiento y desarrollo

2 descansos entre semana

horario

horario comercial – 8 horas laborales + 1 hora de comida.

turnos rolados.

sucursal

antea querétaro, qro.

principales actividades

  • análisis y manejo de kpis conversión, upt, atv, aur.
  • captación de clientes, ejecución operativa, administración de personal y presentación visual de la tienda.
  • proponer estrategias necesarias para el logro de los resultados.
  • desarrollo y capacitación al equipo de trabajo.
  • manejo de valores de acuerdo con el proceso establecido.
  • administración eficientemente el manejo de toda la mercancia, desde el envío hasta el piso de ventas.

buscamos personas

  • experiencia en retail indispensable de 2 años en adelante comprobable.
  • con bachillerato concluido o licenciatura.
  • con experiencia en ventas y atención al cliente.
  • con disponibilidad de horario.
  • con actitud de servicio, compromiso y trabajo en equipo.

en carters valoramos el talento, la actitud y las ganas de aprender.

esta vacante está abierta para personas de distintas edades y trayectorias laborales. Queremos seguir construyendo un equipo diverso, respetuoso y comprometido con brindar una gran experiencia a nuestros clientes.

inclusión y diversidad

en carters impulsamos una cultura de inclusión y ambiente de igualdad y respeto; por tal motivo nuestro proceso de atracción de talento está alineado a una política de igualdad y no discriminación con el firme compromiso en la atracción, retención, desarrollo y motivación de nuestro talento humano basado en competencias y habilidades. En carters se brindan las mismas oportunidades a las personas candidatas, sin importar raza, religión, género, orientación sexual, estado civil o conyugal, nacionalidad o cualquier otra situación protegida por las leyes federales, estatales o locales y no se solicitan certificados médicos de no embarazo y virus de inmunodeficiencia humana vih como requisitos para el ingreso, permanencia o ascenso en el empleo.

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