Propósito del puesto
Garantizar la salud, estabilidad y crecimiento del capital humano de la organización, asegurando estructuras claras, procesos definidos y un clima laboral alineado a la cultura de la empresa.
Responsabilidades principales
Diseñar e implementar procesos de RRHH (reclutamiento, onboarding, desarrollo, clima laboral, evaluaciones).
Dar seguimiento a líderes y equipos, asegurando bienestar, desempeño y motivación.
Detectar talento y riesgos humanos, proponiendo soluciones oportunas.
Supervisar la calidad y rapidez de los procesos de reclutamiento y capacitación.
Promover una cultura basada en entusiasmo, inteligencia e integridad.
Medir indicadores fundamental: rotación, satisfacción, ausentismo y desarrollo.
Presentar reportes ejecutivos con análisis y conclusiones accionables.
Competencias principal
Liderazgo inspirador · Comunicación asertiva · Empatía · Pensamiento estructurado · Planeación y organización · Resolución de conflictos · Criterio · Presencia ejecutiva
Requisitos
Licenciatura en Administración, Relaciones Industriales, Ingeniería Industrial o afín.
2 años de experiencia en RRHH o Desarrollo Organizacional.
Excelentes habilidades de comunicación escrita y verbal.
Dominio de Microsoft 365 y herramientas digitales.
Inglés deseable.
TIPO DE CONTRATO:
Contrato por tiempo indeterminado
EDUCACIÓN MÍNIMA:
Educación superior - Licenciatura
AÑOS DE EXPERIENCIA:
2 años
JORNADA LABORAL:
Jornada completa