Función del puesto: la función de este puesto implica la gestión integral de recursos humanos en una filial, incluyendo planificación de personal, reclutamiento y selección, capacitación técnica, evaluación de desempeño y administración compensacional.
responsabilidades: otras responsabilidades incluyen la gestión integral de operaciones administrativas, como atención al cliente, administración general, adquisición de suministros y mantenimiento de instalaciones y equipos. Además, es necesario planificar y organizar eventos corporativos de gran envergadura, gestionar sellos corporativos, archivos y documentación de la empresa.
requisitos: para ser considerado para este puesto, es necesario tener habilidades como gestión de personal, recursos humanos, planeación estratégica, liderazgo y gestión de equipo y competencias técnicas relacionadas con la posición.
beneficios: nuestro empleador ofrece un paquete de beneficios que incluye salario competitivo, beneficios de salud y seguro de vida, entre otros.