Encargado/a de reclutamiento y selecciónlic. En administración, recursos humanos, contabilidad. Experiencia mínima de 1 año.mano de obra eficiente en tareas administrativas.excelente trato con empleados, candidatos y proveedores.precisión en el manejo de datos y documentos.capacidad de anticiparse a necesidades del área.conocimientos técnicos:excelente manejo de plataformas sisub, ic soe, imss, sua.manejo de software de nómina y gestión de personal.proceso de reclutamiento y selección.administración de expedientes y contratos.habilidades blandas:excelente comunicación.responsabilidad.disponibilidad.orden.compromiso.coordinación.auxiliar de recursos humanosempresa importante (grupo herdez). Solicita:escolaridad: administración y finanzas.experiencia: 1 año puesto similar.conocimientos:proceso de reclutamiento y selección.proceso de contratación del personal.coordinación del proceso de inducción.elaboración y renovación de contratos.elaboración de credenciales.altas, bajas, reingresos en imss y sua.entrega de afiliaciones al personal de ventas.altas y bajas en sistema de nóminas contpaqi.comunicación (nuevo ingreso, promoción, eventos, etc.).ofrecemos:sueldo de $15,000.00 mensuales (a tratar).prestaciones: seguro social, vacaciones, prima vacacional, aguinaldo.jefe de recursos humanosresponsable de dirigir procesos clave como reclutamiento, capacitación, nómina y relaciones laborales.educación:licenciatura en administración de empresas, contabilidad o psicología.requisitos:edad: 25 a 45 años.experiencia: al menos 2 años en puesto similar.conocimientos en nómina, administración de personal y legislación laboral.manejo de excel y sistema noi.principales responsabilidades:supervisar y garantizar el correcto proceso de nómina.coordinar y dar seguimiento a los procesos de reclutamiento y selección.administrar incidencias de personal: asistencia, ausentismo, vacaciones.supervisar trámites de imss: altas, bajas, sua y pagos.atender y dar solución a temas de relaciones laborales.actualizar y reforzar políticas y lineamientos internos.habilidades para la posición:empatía y comunicación efectiva.capacidad de resolución de problemas.liderazgo y negociación.beneficios:sueldo competitivo acorde a la experiencia.prestaciones de ley.fondo de ahorro.horario de lunes a sábado.descuentos especiales para empleados.generalista de recursos humanos – csat trupergrupo truper, líder en herramientas y productos de construcción.responsable de gestionar y optimizar procesos de reclutamiento y selección, coordinar actividades de formación y desarrollo.requisitos mínimos:formación universitaria en recursos humanos o áreas afines.experiencia previa en roles similares.conocimiento profundo de normativas laborales.capacidad de trabajo en equipo.orientación al detalle.habilidad para comunicarse de manera efectiva.oferta:atractivo sueldo base + prestaciones de ley y superiores.entorno de trabajo dinámico y cultura de crecimiento profesional.generalista de recursos humanos – jilotepec/santa fepuerto de liverpool, líder en tiendas departamentales.misión del cargo: dar seguimiento a actividades del área de rr.hh. para plan.funciones:supervisar operatividad del área.garantizar procesos de reclutamiento, capacitación, desarrollo, desempeño, relaciones laborales y nómina.supervisar y garantizar la correcta administración de información en el sistema.implementar nuevas tendencias de liderazgo.supervisar e implementar actividades de bienestar de colaboradores.requisitos:licenciatura concluida.excel intermedio.sap.organización y gestión de actividades diversas.inteligencia emocional.análisis de información.condiciones oferta y beneficios:beneficios por ley y adicionales (sgmm, utilidades garantizadas, bono por resultados, caja de ahorro, vales de despensa y descuentos especiales).
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