Analista de nóminas – hospital mac irapuatohospital mac irapuato está en búsqueda de un analista de nóminas.requisitos:– título en contador público o lae.– residencia en irapuato o disponibilidad para traslado.– experiencia mínima de 3 años en:• elaboración de nómina quincenal.• pagos de imss, infonavit, fonacot.• aplicación de impuestos patronales.• manejo de sistemas contables de nómina.• deseable manejo de sap.horario laboral: lunes a sábado.adjuntar cv para participar en el proceso.asistente ejecutivo – claugerclauger, empresa familiar especializada en refrigeración industrial, busca un asistente ejecutivo para sus oficinas en méxico.responsabilidades:• realizar el concentrado de los reportes de horas e incidencias para el cálculo de la nómina.• cálculo de la nómina semanal y quincenal, así como brindar los reportes a contabilidad para la parte fiscal.• realizar las altas, modificaciones de salario y bajas del imss.• cálculo del sua para el pago de liquidaciones al imss e infonavit.• realizar el proceso de bajas, así como el cálculo de las liquidaciones y finiquitos.• realizar el cálculo y gestión del pago de vales de despensa.• realizar los cálculos anuales de ptu y aguinaldo en los tiempos marcados por la ley.• dar de alta a los empleados en contpaq en su módulo de nóminas, así como actualizar los cambios en el mismo.• realizar el layout y correo para solicitar el pago de las nóminas a francia.• control, actualización y armado de expedientes del personal de acuerdo al checklist y las auditorías internas o externas.• realizar la credencialización de los empleados de los colaboradores de clauger.• elaboración de contratos y la documentación interna de clauger, y seguimiento del periodo de capacitación de cada colaborador.• apoyo en el proceso de inducción y acompañamiento de los colaboradores de nuevo ingreso.• brindar atención y apoyo en dudas a los empleados respecto al cálculo de sus nóminas.• notificar a dirección general cuando un empleado solicita un préstamo, y verificar su cumplimiento con las políticas para autorización.• las demás actividades de capital humano que confieran sus superiores jerárquicos acorde a la naturaleza de su trabajo.habilidades:• buena organización.• proactividad.• trabajo en equipo.• responsabilidad.• buena comunicación oral y escrita.• orientación al detalle y habilidades para la resolución de problemas.experiencia: mínimo 1 año en puesto similar.carrera: administrativas o afín.tipo de puesto: tiempo completo.salario: a partir de $15,* al mes.horario: turno de 8 horas.lugar de trabajo: empleo presencial.gerente de recursos humanos – empresa de servicios de recursos humanosresponsabilidades:• elaborar, implementar y mantener el reglamento interno de trabajo de la compañía.• elaborar, implementar y mantener el plan de incentivos de la compañía.• implementar sistemas de contratación mediante medios electrónicos y apoyar el reclutamiento de gerencias.• seguir altas y bajas del personal (nómina efectiva).• encargarse de dar y proyectar la imagen de la compañía mediante diferentes medios físicos y electrónicos.• implementar sistema de comunicación corporativa.• promover sistema de agradecimientos y reconocimientos al personal.• realizar rq.tipo de puesto: tiempo completo.sueldo: a partir de $12,* al mes.tipo de jornada:• turno de 8 horas.• turno mixto.lugar de trabajo: empleo presencial.fecha de inicio prevista: 06/01/2025.especialista de recursos humanos – suplementos alimenticiosrequisitos:• licenciatura en psicología, relaciones industriales o afines.• manejo de paquetería office.• experiencia en recursos humanos (mínimo 2 años).• conocimiento básico de la iso *.actividades y funciones:• reclutamiento y selección.• gestión de estrategias de retención de personal.• seguimiento a encuestas de salida.• evaluación de clima laboral.• atención directa a empleados.• onboarding a nuevos ingresos.• interpretación de pruebas psicométricas.• organización de eventos.• movimientos en idse.• impartir inducción al personal de nuevo ingreso.• ejecución, evaluación y seguimiento a la aplicación de clima laboral.• identificar necesidades de formación de la organización y de los colaboradores.• mantenerse actualizado sobre tendencias y mejores prácticas en formación y desarrollo.competencias requeridas:• organización.• comunicación asertiva.• enfoque humano para atención a personal.• extrovertido.• innovador, analítico.• solución de conflictos.tipo de puesto: tiempo completo.sueldo: a partir de $12,* al mes.beneficios:• caja de ahorro.• vales de despensa.• pago complementario: bono de asistencia.tipo de jornada: diurno.escolaridad: licenciatura terminada (obligatorio).experiencia: recursos humanos: 1 año (deseable).lugar de trabajo: empleo presencial.practicante de recursos humanos – automotrizrequisitos:• contar con seguro facultativo vigente.• licenciatura en gestión empresarial, relaciones industriales o afín.• deseo de desempeñarse en el área de recursos humanos.• responsable y creativo.• inglés intermedio.oferta:• apoyo mensual de $5,000.• transporte gratuito a las instalaciones.importante: no tener adeudo de materias.tipo de puesto: tiempo completo, por temporada.duración del contrato: 6 meses.sueldo: $5,* al mes.beneficios:• ayuda o servicio de transporte.• servicio de comedor.tipo de jornada: lunes a viernes, turno de 8 horas.lugar de trabajo: empleo presencial.auxiliar de recursos humanos – importante empresarequisitos:• experiencia mínima de 3 años.• manejo de contpaq, sua, idse, repse, siroc, sisub y nomipaq.• licenciatura en administración, contabilidad o afín.funciones:• manejo de personal en plataforma imss e infonavit.• trámite de autocorrecciones ante imss.• apoyo en sua.• armado de expedientes mensuales para entrega a cliente.• manejo de plataforma repse.horario de trabajo: lunes a viernes de 8:30 a 5:30.tipo de puesto: tiempo completo.sueldo: $15,* al mes.horario: turno de 8 horas.escolaridad: licenciatura terminada (deseable).experiencia: recursos humanos: 3 años (obligatorio).lugar de trabajo: empleo presencial.analista de nóminas – irapuatorequisitos del puesto:• experiencia laboral demostrable como gerente de rr.hh. u otro ejecutivo de rr.hh.• orientado hacia las personas e impulsado por los resultados.• experiencia demostrable con métricas de recursos humanos.• conocimiento de los sistemas y las bases de datos de recursos humanos.• capacidad para elaborar estrategias junto con dotes de liderazgo.• excelentes habilidades de escucha activa, negociación y presentación.• competencia para establecer y gestionar de manera efectiva relaciones interpersonales en todos los niveles de la empresa.• amplios conocimientos de legislación laboral y las mejores prácticas de rr.hh.• grado en recursos humanos o un campo relacionado.responsabilidades del puesto:• planificar, dirigir y coordinar las funciones administrativas de la organización.• enfocarse en el reclutamiento, entrevistas, selección y proceso de contratación de los empleados.• ser el enlace entre la dirección y los colaboradores y mantener contacto con el nivel ejecutivo para la consulta sobre la estrategia de la compañía.• desarrollar e implementar estrategias e iniciativas de rr.hh. alineadas con la estrategia empresarial general.• tender puentes en las relaciones entre la dirección y los empleados ocupándose de las demandas, reivindicaciones y otros problemas.• gestionar el proceso de reclutamiento y selección.• apoyar las necesidades empresariales actuales y futuras a través del desarrollo, el compromiso, la motivación y la conservación del capital humano.• desarrollar y controlar estrategias de rr.hh. generales, sistemas, tácticas y procedimientos en toda la organización.• fomentar un entorno de trabajo positivo.• supervisar y gestionar un sistema de evaluación del rendimiento que promueva un rendimiento alto.• mantener planes de pago y programas de beneficios.• valorar las necesidades de formación para aplicar y controlar programas de formación.• informar a la dirección y ofrecer apoyo en las decisiones a través de métricas de rr.hh.• garantizar el cumplimiento legal a lo largo de la gestión de los recursos humanos.tipo de puesto: tiempo completo.sueldo: $15,* - $25,* al mes.beneficios: descuentos y precios preferenciales.pago complementario: bono de productividad.tipo de jornada: turno de 8 horas.escolaridad: licenciatura terminada (deseable).experiencia: reclutamiento y selección: 1 año (deseable).licencia/certificación: manejo a (deseable).disponibilidad para viajar: 50 % (deseable).lugar de trabajo: empleo presencial.fecha límite para postularse: 15/09/2023.reclutador – empresas de serviciosresponsabilidades:• publicar vacantes en diferentes fuentes de reclutamiento.• filtrar y evaluar candidatos (entrevistas telefónicas y presenciales).• coordinar procesos de selección y seguimiento de candidatos.• cubrir vacantes en tiempo y forma de acuerdo a objetivos.• integrar expedientes y dar seguimiento a procesos de contratación.• mantener comunicación constante con líderes de área.requisitos:• experiencia en reclutamiento administrativo y operativo.• manejo de bolsas de trabajo y redes sociales.• habilidades de comunicación y organización.• enfoque en cumplimiento de metas.ofrecemos:• sueldo base (según experiencia).• bonos por cumplimiento de objetivos.• prestaciones de ley.coordinador de recursos humanos – napsrequisitos:• licenciatura en administración, relaciones industriales o afín.• inglés avanzado.• experiencia mínima de 5 años.• conocimiento profundo de lft, seguridad social y normativas vigentes.• excelentes habilidades de comunicación, negociación y resolución de conflictos.• capacidad de organización, gestión del tiempo y trabajo en equipo.responsabilidades:• gestionar la administración del personal (altas, bajas, contratos, expedientes, incidencias de nómina, etc.).• coordinar programas de inducción, capacitación y desarrollo del talento.• implementar y dar seguimiento a políticas y procedimientos de rr.hh.• gestionar y resolver consultas y conflictos laborales en alineación con la lft.• trato y negociación con sindicatos.• desarrollar e implementar estrategias para mejorar la retención y satisfacción del talento.• apoyar en auditorías y cumplimiento de normativas laborales.• manejar indicadores de gestión de recursos humanos.• dar soporte y seguimiento a trámites migratorios.pago: $1.00 - $2.00 per month.work location: in person.fin#j-*-ljbffr