Coordinador(a) nacional de alianzas corporativas para techo en puebla y oaxaca fecha límite de postulación: no se informa descripción del cargo responsable de la gestión estratégica de alianzas y captación de fondos para sustentar la operación de techo méxico y asegurar su crecimiento sostenible. Este rol implica la identificación, creación, negociación y seguimiento de alianzas corporativas, estratégicas y de cooperación internacional, con el objetivo de alcanzar la meta anual de recaudación de aproximadamente 5 millones de pesos. La persona en este puesto desarrollará y liderará propuestas de colaboración, gestionará relaciones con aliados clave y coordinará la implementación de proyectos, garantizando el cumplimiento de los compromisos adquiridos y la generación de valor compartido. Además, será responsable de implementar estrategias de fidelización de aliados, reportar resultados a la dirección nacional de alianzas estratégicas y desarrollo de fondos, y buscar oportunidades de financiamiento a través de convocatorias gubernamentales, empresariales y de cámaras comerciales. Este puesto requiere habilidades técnicas en gestión de proyectos, manejo de indicadores de impacto (sroi) y experiencia en la articulación de propuestas para cooperación internacional y fondos concursables, asegurando la diversificación de ingresos y la sostenibilidad financiera de la organización. Objetivos corto plazo creación de un mapeo de potenciales empresas aliadas. Acercamiento y presentación de propuestas. Incorporación formal a redes locales empresariales. Seguimiento a empresas aliadas existentes en la región. Mediano plazo generar alianzas distintas al voluntariado corporativo (productos con causa, eventos, grupos estudiantiles, etc). Asegurar la presencia de techo en eventos empresariales locales. Largo plazo generación de alianzas anuales en la región. Asegurar la sostenibilidad a través de la retención de donantes y el aumento del rate de conversión de propuestas. Ejecución correcta del proceso de fidelización con los aliados locales. Dependencia a dirección nacional de desarrollo de fondos áreas a cargo: posiciones voluntarias (fondos libres, colecta, relaciones públicas y programa de amigxs). Funciones e1: elaborar e implementar un pitch institucional que presente el modelo de intervención de techo, destacando las áreas de impacto social y los beneficios para las empresas al colaborar con la organización. Esto incluye el desarrollo de presentaciones personalizadas, alineadas a los intereses y estrategias de responsabilidad social empresarial (rse) de los potenciales aliados. Además, se debe incluir información sobre las oportunidades de colaboración en proyectos cofinanciados, alianzas estratégicas y programas de vinculación con impacto medible. Esta actividad también integra la exploración y presentación de propuestas para convocatorias internacionales de cooperación y programas de apoyo empresarial ofrecidos por cámaras comerciales. E2: llevar a cabo la estrategia de fidelización con empresas. I1: desarrollar e implementar un programa de formación para estudiantes líderes de los grupos estudiantiles del área de defo, enfocado en habilidades blandas como liderazgo, negociación, comunicación efectiva y gestión de proyectos. El objetivo es fortalecer sus capacidades para llevar a cabo actividades de captación de fondos, incluyendo campañas de recaudación en línea, eventos de recaudación y gestión de alianzas con empresas locales. La formación debe incluir temas específicos sobre el análisis de convocatorias de fondos (gubernamentales y privados), redacción de propuestas y estrategias de networking para maximizar la participación y el apoyo financiero. L1: facilitar la colaboración interna entre el equipo operativo de techo y los equipos de voluntariado y de terreno, asegurando la correcta implementación de las actividades acordadas con los aliados. Esta función implica la alineación de recursos, definición de roles y responsabilidades claras, y el uso de metodologías ágiles para gestionar el proyecto (e.g., scrum o kanban). Además, incluye la planificación logística, mitigación de riesgos y manejo de incidencias para garantizar el cumplimiento de los compromisos adquiridos, así como el cumplimiento de las normativas aplicables en proyectos financiados por programas de cooperación internacional. Q1: diseñar propuestas integrales de colaboración, adaptadas a las necesidades y prioridades de los aliados estratégicos, ya sean empresas, fundaciones o instituciones gubernamentales. Las propuestas deben incluir objetivos claros, indicadores de éxito, y un presupuesto detallado, además de un análisis de impacto y retorno social de la inversión (sroi). Se debe incluir también una revisión de oportunidades de captación a través de convocatorias de fondos internacionales (e.g., programas de cooperación de la unión europea, usaid), así como de programas gubernamentales locales y estatales que fomenten el desarrollo comunitario y la innovación social. Q2: gestionar el proceso de captación y desarrollo de relaciones con empresas, asegurando el cumplimiento de los acuerdos establecidos y supervisando la implementación de actividades en campo. Esto incluye la coordinación de reuniones periódicas para revisión de avances, envío de informes intermedios y ajustes estratégicos según las necesidades del aliado. Es esencial mantener una comunicación fluida y transparente, que incluya la presentación de métricas de progreso y el uso de herramientas de gestión de proyectos (e.g., gantt, cronogramas de actividades), así como la identificación de nuevas oportunidades para fortalecer la relación a largo plazo, incluyendo renovaciones de acuerdos y escalamiento a colaboraciones más amplias. Q3: gestionar activamente el área de fondos en colaboración con la dirección local, proponiendo nuevas ideas de financiamiento y garantizando la sostenibilidad de las iniciativas de puebla o oaxaca. Q4: responder y confirmar lectura en slack durante la jornada laboral y asegurar que las dudas o peticiones de otras áreas reciban respuesta y seguimiento en tiempo oportuno. Q5: participar activamente en la junta de coordinaciones de puebla y oaxaca y en la reunión de contratados, asegurando un flujo constante de comunicación y coordinación entre áreas. P1: elaborar y presentar informes detallados que documenten los resultados de cada colaboración, incluyendo datos cuantitativos y cualitativos sobre el impacto generado, ejecución presupuestaria, y alineación con los objetivos estratégicos de techo. Los reportes deben incluir análisis financieros y de impacto, basados en métricas específicas (kpis), además de resaltar logros, aprendizajes y áreas de mejora. Asimismo, se recomienda la integración de evaluaciones externas cuando se trate de proyectos financiados por organismos internacionales o mediante convocatorias gubernamentales, para asegurar la transparencia y credibilidad en la rendición de cuentas. P2: desarrollar presentaciones y documentos de rendición de cuentas para los aliados estratégicos, que incluyan resultados tangibles del proyecto, impacto social logrado y retorno sobre la inversión social (sroi). Esto implica una comunicación efectiva y transparente, utilizando herramientas visuales y datos significativos, para demostrar el cumplimiento de los objetivos acordados. La rendición de resultados también debe incluir una sección de lecciones aprendidas y propuestas para futuras colaboraciones, identificando oportunidades para la renovación de acuerdos y escalamiento del impacto a través de nuevas convocatorias, tanto gubernamentales como empresariales o de cámaras comerciales. V1: presentación de techo y sus esquemas de colaboración a empresas. V2: diseñar e implementar una estrategia de fidelización para mantener y fortalecer las relaciones con aliados empresariales a largo plazo. Esto incluye la creación de un plan de comunicación regular, que incorpore actualizaciones sobre el impacto de su colaboración, así como la organización de eventos de reconocimiento y agradecimiento, tales como reuniones de stakeholders y visitas a las comunidades impactadas. La estrategia debe también considerar oportunidades para que las empresas se involucren en nuevos proyectos o accedan a beneficios adicionales, como la participación en iniciativas de cooperación internacional, mesas de trabajo sectoriales y programas de incentivos fiscales para proyectos de alto impacto social. V3: asistir a todos los eventos masivos relacionados con aliados corporativos de puebla y oaxaca, fomentando una relación cercana con los socios y el equipo, y supervisando el impacto directo de las alianzas en el territorio. V4: ser proactivos en la búsqueda de alianzas estratégicas en la región puebla y oaxaca, incluyendo donativos en especie y colaboraciones que fortalezcan el impacto en el territorio, valorando no solo el ingreso monetario sino también otros tipos de recursos que aporten a los objetivos de techo. Se estima una duración mínima de 2 años dentro del rol. Posibilidad de asumir algún rol en la oficina nacional (2 años). Posibilidad de asumir una posición en oficina internacional o en alguna otra oficina nacional de techo en otro país. (2–3 años). Posibilidad de asumir la dirección general (4–5 años). Ser egresado(a) de la carrera profesional, no se aceptan estudiantes activos de modalidades presenciales. Sólo se aceptan estudiantes que lleven al menos el 85% de los créditos de modalidades a distancia o abiertas. Residir en las ciudades de puebla o oaxaca. Experiencia en ventas, persuasión. Habilidades desarrolladas en ventas y relaciones públicas. Se valora conocimientos de mercadotecnia. Disponibilidad para viajar dentro de méxico. Disponibilidad para trabajar tiempo completo (48 horas por semana). Disponibilidad para trabajar 1 día de fin de semana (con reposición de días, intercambio de días, horario flexible y de horarios). Residir en el área metropolitana de oaxaca. Formación académica, de oficio o experiencia laboral egresado(a) de mercadotecnia, ventas, ing. Comercial, administración, relaciones internacionales o carreras relacionadas a relaciones públicas. Idioma leído escrito hablado software básico intermedio avanzado asana, trello, monday, notion y otros software de gestión de tareas. X competencias techo requeridas alta adaptabilidad – flexibilidad ✓ capacidad de aprendizaje ✓ competencia – capacitación ✓ dinamismo – energía ✓ franqueza – confiabilidad -integridad ✓ habilidad analítica ✓ iniciativa – autonomía ✓ responsabilidad ✓ tolerancia a la presión ✓ trabajo en equipo ✓ modalidad de trabajo teletrabajo (home office) híbrida (con acuerdo en el número de días a la semana) presencial tiempo completo (48 horas por semana) disposición para trabajar algunos días del fin de semana de forma eventual para actividades de voluntariado corporativo con empresas en territorio. (con reposición de días, intercambio de días, horario flexible y de horarios) aspectos económicos, prestaciones de ley y beneficios adicionales 15,330.64 pesos mensuales menos impuestos. Licencia de maternidad o paternidad vales de despensa: $950.00 vales de restaurante: $1,700.00 política de home office política de trabajo desde lugar de origen descuentos en gimnasios (well hub) día de la salud (poder realizar chequeos médicos) días por enfermedad licencias personales asesoría médica* asesoría nutricional* asesoría psicológica* asesoría método-veterinaria* asesoría legal* asesoría de finanzas personales* aumento salarial (15%) después de cumplir con el periodo de estancia en el rol. Este beneficio se extiende a familiares y roomies* vacaciones 3 semanas al año (semana santa, última semana de julio y los días hábiles que se encuentren entre el 26 al 31 de diciembre) asuetos, más los respectivos por ley al año: año 1: 12 días año 2: 14 días año 3: 16 días año 4: 18 días año 5: 20 días de 6 a 10 años: 22 días de 11 a 15 años: 24 días de 16 a 20 años: 26 días de 21 a 25 años: 28 días de 26 a 30 años: 30 días j-18808-ljbffr