Resumen ejecutivo
analista de recursos humanos en querétaro responsable de la atracción, selección, onboarding y desarrollo de talento, además de la administración de nómina, cumplimiento de la lft y mejora continua de procesos de rrhh.
funciones principales
* gestión integral de la atracción, selección y retención de talento.
* control de altas y bajas, elaboración de expedientes y documentación de personal.
* onboarding y seguimiento de programas de capacitación.
* evaluación de desempeño (180° y 360°) y generación de informes.
* gestión de nómina (entrega de pagos, cálculos de primas, finiquitos y liquidaciones).
* asesoramiento a mandos medios sobre cumplimiento de la lft.
* entrega de calificaciones a representantes sindicales y atención a sindicatos.
* administración de sistemas internos (sirce, repse, stps, imss, infonavit, fonacot).
* control de indicadores hr y kpis relacionados con la plantilla.
* coordinación de eventos corporativos y comunicaciones internas.
requisitos
* licenciatura en psicología, administración de empresas o carreras afines.
* experiencia mínima de 2 años en puesto similar (reclutamiento y/o nómina).
* conocimiento de la lft y normativa laboral aplicable.
* habilidades de negociación, empatía y proactividad.
* dominio de la suite de microsoft office y herramientas de reclutamiento.
* inglés intermedio (preferente).
* conocimiento de herramientas de capacitación y aprendizaje (stps).
condiciones de empleo
* ubicación: jurica, querétaro.
* horario rotativo: lunes a viernes (8:00‑18:00) con variaciones de 9:00‑18:00 y sábados 9:00‑14:00.
* salario base mensual: $13,000 mxn (tramo $8,000‑$10,000 en otras ofertas).
* beneficios de ley, fondo de ahorro, seguro de vida, 1 día de home office al mes, vales de despensa, seguro médico, ptu y compensaciones de bonos.
* proceso de selección directa con la empresa.
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