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*número de empleo*:57587*grupo*: cosma international*división*: formex*tipo de trabajo*: temporal*localidad*: ramos arizpe, ramos arzipe, saltillo, saltillo, coahuila*descripción del grupo*cosma ofrece una extensa gama de soluciones de carrocería, chasis e ingeniería a los clientes en todo el mundo.
a través de nuestra solida ingeniería de productos, excepcionales capacidades de herramientas y variada experiência en procesos, continuamos aportando al mercado productos ligeros e innovadores.
*resumen de la función*:realizar el proceso de reclutamiento y selección de personal y atracción de talento garantizando un proceso de contratación organizado, transparente y justo que dé como resultado la integración de personal idóneo y competente para la organización.
*responsabilidades clave*:- realizar los procesos relacionados con la atracción, reclutamiento y selección de talento humano.- ejecutar las acciones de las estrategias de atracción de talento, local, regional y nacional.- ejecutar las acciones de las estrategias de reclutamiento y selección de personal que sean un referente para la división.- participar activamente en la vinculación con instituciones educativas de los diferentes níveles educativos.- realizar el lanzamiento y seguimiento oportuno de convocatorias internas.- realizar entrevistas, aplicar e interpretar pruebas psicométricas, de habilidades y actitudes e integrar de forma completa los expedientes del personal.- realizar ofertas de trabajo y/o comunicar promociones al personal.- actualizar la bolsa de trabajo de la empresa.- participar en ferias de empleo, foros, exposiciones difundiendo la organización que somos.- administrar y actualizar los diferentes sistemas (sistema adam, people-net), étc.- conocer las descripciones de puesto actualizadas en sharepoint.- cumplir con los indicadores de su área- atender y presentar la información necesaria para auditorías internas y externas, de certificación, e instancias gubernamentales.- administrar los estatus contractuales tanto de personal de nuevo ingreso como de cambio de convocatoria.- dar seguimiento con el área de compensaciones para los cambios salariales por promoción al momento de entregar estatus contractual.- realizar de manera mensual auditorías el proceso de convocatorias internas