Desarrollar e implementar estrategias e iniciativas de rr.
hh.
alineadas con la estrategia empresarial general
- tender puentes en las relaciones entre la dirección y los empleados ocupándose de las demandas, reivindicaciones y otros problemas
- gestionar el proceso de reclutamiento y selección
- apoyar las necesidades empresariales actuales y futuras a través del desarrollo, el compromiso, la motivación y la conservación del capital humano
- fomentar un entorno de trabajo positivo
- supervisar y gestionar un sistema de evaluación del rendimiento que promueva un rendimiento alto
- valorar las necesidades de formación para aplicar y controlar programas de formación
- informar a la dirección y ofrecer apoyo en las decisiones a través de métricas de rr.
hh.
- garantizar el cumplimiento legal a lo largo de la gestión de los recursos humanos
tipo de puesto: tiempo completo
sueldo: $45,000.00 - $55,000.00 al mes
tipo de jornada:
- turno de 8 horas
pregunta(s) de postulación:
- ¿cuentas con tus cartas constancia laborales de tus dos últimos empleos?
requisito fundamental.
escolaridad:
- licenciatura terminada (deseable)
lugar de trabajo: empleo presencial