Descripción
únete a mavi y forma parte de la mejor empresa en valores y crecimiento mavi es para ti, estamos buscando:
gerente de recursos humanos.
Requisitos:
*licenciatura en áreas administrativas y recursos humanos.
*experiencia mínima en 5 años como gerente de recursos humanos.
*acostumbrado a trabajar con base a cumplimiento de metas, objetivos y bajo presión.
*haber o estar ganando mínimo $58,000 mensuales comprobables.
*experiencia en empresas del giro comercial retail y
con head count de más de 1000 empleados.
*radicar en la zona metropolitana de guadalajara.
Conocimientos:
*manejo de personal operativo de rh, con equipos de trabajo de más de 50 personas
*sera el encargado de administrar los departamentos de nóminas, capacitación, relaciones laborales, reclutamiento y selección, llevando reportes de medición con indicadores principales de cada departamento
*en relaciones laborales, el candidato deberá ser experto en finiquito, despidos, negociaciones, manejo de conflictos laborales y relación con
sindicatos.
*generación de planes de trabajo para disminuir la deserción.
*estudios de esquemas sobre comisiones y salarios.
*estudios de clima laboral y encuestas de salida.
*desarrollo y seguimiento a planes de capacitación.
*control de plantillas de personal, organigramas, etc.
*administración de sueldos y salarios.
*reclutamiento y selección de personal.
*manejo de erp
*dominio de microsoft office.
*experto en comunicación, negociación, liderazgo y organización.
*capacidad analítica y toma de decisiones.
Actividades:
*desarrollar, analizar y revisar las políticas, enfoques y procedimientos de la empresa;
como el presupuesto a ser destinado para la nómina, programa de compensación y evaluación de desempeño, así como vías de mejora.
*gestionar el desempeño del empleado y suministrar información sobre los procesos internos, actividades disciplinarias, conversar las métricas que impulsan los enfoques estratégicos.
*supervisar el proceso de contratación, los procesos de resolución de conflictos.
*dar seguimiento a las entrevistas de salida del personal, implementar estrategias para garantizar que la transición de empleados se lleve de la mejor manera dentro de la empresa.