Propósito del puestocrear una cultura de alto desempeño y compromiso de los colaboradores, a través de la gestión efectiva y eficaz de los procesos, sistemas administrativos y recursos vigentes del área para asegurar contar con el conocimiento y el alcance de los objetivos del negocio, su crecimiento y rentabilidad.responsabilidadesasegurar el cumplimiento de los requerimientos existentes por parte de las normas aplicables.administrar la inclusión, permanencia y desarrollo del personal de la empresa, la correcta ejecución de los procesos de: contratación, cumplimiento de inducción, evaluación de desempeño, capacitación y desarrollo, movimientos y promociones y desvinculación.administrar la información del personal en los diferentes sistemas, bases de datos y expedientes físicos o digitales.atender y procesar solicitudes administrativas del personal como: solicitud de vacaciones, permisos, cálculo y comunicación de compensaciones, entre otros.coordinar la integración y capacitación de nuevos colaboradores en conjunto con líderes de área.promover el uso adecuado del sistema de evaluación de desempeño y planes de mejora.diseñar e implementar planes de acción para mejorar el clima laboral y optimizar procesos.atender dudas y solicitudes del personal, canalizándolas a las áreas correspondientes.horariolunes a viernes de 9:00 am a 7 pmsábados de 9:00 am a 2:00 pmdescanso los domingos.requisitosedad de 27 a 40 años.licenciatura en procesos de recursos humanos, administración de personal o afín.conocimiento en nóminas, relaciones laborales y evaluación del desempeño.postúlate hoy mismo.-requerimientos-educación mínima: educación superior - licenciatura1 año de experienciaedad: entre 27 y 45 añosconocimientos: liderazgo, planificación, gestión de personallicencias de conducir: apalabras clave: jefe, gerente, manager, director, chief, lead, jefatura, regente, talent, talento.#j-18808-ljbffr