Descripción del puesto:
">
el profesional seleccionado para este cargo tendrá la responsabilidad de gestionar diversas funciones relacionadas con el área de capital humano, como la reclutamiento, capacitación y administración de personal, así como la gestión de relaciones laborales y el cumplimiento legal. La persona elegida para este rol actuará como un enlace entre la empresa y los colaboradores, asegurando un ambiente laboral positivo, procesos eficientes y alineación con los objetivos organizacionales.
">
actividades a realizar:
">
* reclutamiento y selección de personal (publicación de vacantes, entrevistas, coordinación de contrataciones).
* administración de expedientes y documentación del personal.
* gestión de nómina (envío de incidencias, control de asistencias, vacaciones, permisos).
* aplicación y seguimiento de evaluaciones de desempeño.
* capacitación y desarrollo (detección de necesidades, coordinación de cursos).
* atención a empleados (consultas, conflictos laborales, clima laboral).
* supervisión del cumplimiento de políticas internas y leyes laborales.
">
requisitos:
">
conocimientos en plataformas de reclutamiento. Excelente comunicación verbal. Capacidad para gestionar varias tareas. Habilidad para trabajar de manera eficaz manejo básico de microsoft word y excel, actitud activa, trabajo en equipo.
"] ,