Proposito general:
apturar y registrar las incidencias diarias para el proceso de nómina, selección, capacitación y administración de los recursos humanos en el distrito, mediante la actualización de los movimientos de personal, tramites de contratación, altas y baja de empleados en el sistema sap, con la finalidad de generar los reportes de incidencias del personal, candidatos a contratar y en proceso de selección, con la finalidad de mantener constantemente actualizados la información del personal generada en el distrito.
principales funciones:
1. atender a los candidatos externos que solicitan trabajo, a través de la entrega de solicitudes de empleo y revisión inicial de información, a través de entrevistas iniciales, para seleccionar a los candidatos que puedan cubrir una vacante y continuar con el proceso de selección. 2. Elaborar los borradores de los finiquitos solicitados, mediante la captura y operación en el sistema sap y tomando en cuenta los porcentajes solicitados para ser enviados a los gerentes de plaza, para proceder al trámite de terminación laboral. 3. Integrar los expedientes del personal de nuevo ingreso, compilando la documentación y actualización de datos personales generados por la operación diaria, para contar con información, veraz y oportuna, de cada empleado en la regional cuando así se requiera por la empresa o por autoridades del trabajo y seguridad social. 4. Registrar los movimientos de altas, bajas y cambios de personal generadas en el distrito, manteniendo el control y comunicación con las regionales y su registro a través del sistema sap, para realizar el procedimiento de la terminación laboral y realizar la notificación correspondiente ante el imss. 5. Administrar los procesos de contratación del personal que ingresa a la empresa, a través de controlar y requerir la documentación necesaria para la firma del contrato y elaboración del expediente del personal, para proceder a su contratación y alta en nómina. 6. Apoyar a los departamentos de nóminas y recursos humanos corporativo en la localización y centralización de documentos solicitados por dependencias gubernamentales como imss, infonavit y fonacot, haciendo una búsqueda de los documentos aclaratorio, para informar y aclarar requerimientos.
relaciones internas:
. Gerencia de recursos humanos, para realizar los procesos que se indiquen. 2. Nóminas, para coordinar pagos, descuentos y aclaraciones en nómina, y dependencias de gobierno. 3. Gerente regional, para verificar la conclusión de negociaciones con empleados, pagos y movimientos en sus plazas. 4. Administrador regional, para solicitar apoyo para tramite en dependencias gubernamentales y aclaraciones de movimientos para procesos de nómina. 5. Ventas, para verificar la información de pago de comisiones, finiquitos, nómina y actualizaciones del personal.
relaciones externas:
. Candidatos externos, para iniciar los procesos de selección, aclaración de problemas de créditos y documentación.
educacion:
escolaridad: universitaria. Administración, psicología, a fin.
perfil de conocimiento:
idioma: inglés intermedio. Sap: básico. Para dar alta y baja a los colaboradores. Paquetería office: básico.
perfil de experiencia:
recursos humanos: 6 meses. Reclutamiento, capacitación.
competencias:
seguridad y bienestar
orientación a resultados
trabajo en equipo creatividad y apertura al cambio
servicio al cliente
visión de negocio
liderazgo de equipos de trabajo