Responsabilidades
desarrollar e implementar estrategias e iniciativas de rr.
hh. alineadas con la estrategia empresarial general
tender puentes en las relaciones entre la dirección y los empleados ocupándose de las demandas, reivindicaciones y otros problemas
gestionar el proceso de reclutamiento y selección
apoyar las necesidades empresariales actuales y futuras a través del desarrollo, el compromiso, la motivación y la conservación del capital humano
desarrollar y controlar estrategias de rr.
hh. generales, sistemas, tácticas y procedimientos en toda la organización
fomentar un entorno de trabajo positivo
supervisar y gestionar un sistema de evaluación del rendimiento que promueva un rendimiento alto
mantener planes de pago y programas de ventajas
tipo de puesto
tiempo completo
salario
$18,* - $23,* al mes
horario
diurno
prestaciones
caja de ahorro
seguro de gastos médicos
experiencia
recursos humanos: 3 años (obligatorio)
compensación: 2 años (obligatorio)
reclutamiento y selección: 1 año (obligatorio)
estrategias: 1 año (obligatorio)
seguridad: 1 año (obligatorio)
auditorias: 1 año (obligatorio)
idioma
inglés (deseable)
#j-*-ljbffr