Hr/talent & ehs generalistmisión: garantizar la correcta gestión integral del área de personas y ehs en la planta de méxico, asegurando el cumplimiento legal laboral, la administración de nómina, la atracción y desarrollo del talento local y el cumplimiento de la normativa en materia de seguridad, salud y medio ambiente. Funciones: definir perfiles, bandas salariales y estructura organizativa local en coordinación con hq. Desarrollar iniciativas de engagement y cultura organizacional. Implementar políticas corporativas adaptadas al marco legal mexicano implementar el sistema de gestión meritocrática del equipo y evaluación de desempeño. Coordinar el proceso integral de nómina y de relaciones laborales. Implementar programas de prevención de riesgos. Asegurar el cumplimiento de seguridad e higiene. Liderar e impulsar la agenda esg (environmental, social & governance) a nivel local, en coordinación con hq, incluyendo indicadores ambientales, cumplimiento social-laboral y estándares de gobernanza. Garantizar el cumplimiento de políticas internas, normativas legales vigentes y estándares éticos corporativos requisitos: licenciatura en recursos humanos, relaciones industriales, administración de empresas o similar. 3–5 años de experiencia en puestos generalistas del área de personas & ehs. Conocimiento actualizado de la ley federal del trabajo y experiencia en gestión de nóminas. Valorable experiencia participando en arranque de planta, expansión o entornos greenfield inglés b2. Mentalidad analítica, orientación al detalle y mejora continua, capacidad de organización y trabajo en equipo. Se ofrece: rol generalista con amplia autonomía y capacidad de decisión. Contrato indefinido y proyecto estable en una compañía en expansión. Rango salarial ajustable según experiencia y valía. Jornada a tiempo completo con flexibilidad horaria oportunidades de desarrollo profesional en función de la valía a nivel internacional. Formar parte de nuestro equipo significa que trabajarás junto a un fantástico grupo de personas competitivas que siempre se esfuerzan por crecer. Creemos que los equipos que adoptan la diversidad y la inclusión son más innovadores y consiguen mejores resultados, y por eso fersa se compromete a promover y garantizar la igualdad de oportunidades para todas las personas.