Requisitoslicenciatura en áreas económico administrativas, relaciones industriales, recursos humanos, psicología y carreras afines con el desarrollo de capital humano.manejo de personal, idse, sua, nomipaq, excel intermedio, stps, lft, imss, cálculos de finiquito, cumplimientos laborales legales, etc.manejo de personal, trabajo en equipo, capacidad de observación, trabajo en equipo, persuasión, observación, análisis, mejora continua.mínimo 5 años como gerente del área de recursos humanosfuncionesreclutamiento, selección y contratación del personalaplicación de psicométricos, evaluaciones y socioeconómicos según aplique.inducción institucional a todo el personal de nuevo ingresomantener cubierta la plantilla autorizadagestión de la capacitación y desarrollo del personalaplicación del reglamento interior de trabajoorganización de eventos internosaplicación de detección de necesidades de capacitaciónelaboración del programa anual de capacitacióncumplimiento legal con la stps y protección civilatender y dar seguimiento a los requerimientos de la stps y la junta localelaboración y actualización de descripciones de puestocoordinar las evaluaciones de desempleo semestralmentecapacitar al personal en temas internoscoordinar cursos de capacitación con las diferentes áreas.aplicar encuestas de clima laboral y nom-035elaborar planes de trabajo de acuerdo a resultados de encuestas de clima laboral y nom -035supervisar el cálculo y aplicación de la nómina.atención de procesos de terminación, bajas, renuncias, finiquitos, indemnizaciones y demandasrevisión de los cálculos de pagos a imssrealizar convocatorias internas para posiciones vacantesaplicar y verificar el cumplimiento del reglamento interno.integrar y resguardar los expedientes del personal.buscar proveedores de uniformes, materiales y recursos utilizados por el área.realizar visitas periódicas a las sucursales, para validar el cumplimiento de los protocolos de presentación y rit.aplicar cuestionarios para detectar las necesidades de capacitación por área.solicitar apoyo a compras en la adquisición de vales de despensa, materiales, tarjetas de vales, etc.integrar las comisiones mixtas de seguridad, capacitación, rit, y cuadro de antigüedades de la cooperativaadministrar el capital humano, establecer planes de crecimiento para lograr el desarrollo y la permanencia del personal.trabajar en conjunto con las áreas para alinear los objetivos personales, departamentales al objetivo institucionalinvolucrarse con los diferentes departamentos en el establecimiento y evaluación de kpi´s por departamentogenerar nuevas estrategias de trabajo, para mejorar el clima laboral y el desarrollo de equipos productivos.actualizar manuales y procedimientos cuando sea necesario, por cambio de procesos o adquisición de nuevas herramientas.gestionar la actualización de descripciones y perfiles de puesto por área por lo menos una vez al añotrabajar sobre presupuestos y programación de gastos anualelaborar un tabulador de sueldos y mantenerlo vigente y competitivo respecto del mercado laboral.buscar nuevas alternativas de compensación, para lograr la permanencia y el desarrollo del personal.trabajar con las diferentes áreas sobre la cultura organizacional.ser parte activa del desarrollo organizacional e institucional en sinergia con las demás áreas que conforman la cooperativa.tipo de puestotipo de puesto: tiempo completosueldosueldo: $20,000.00 - $24,000.00 al mesbeneficiosapoyo para estudioscaja de ahorrouniformes gratuitosvales de despensalugar de trabajolugar de trabajo: empleo presencial
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