En bc tecnología buscamos talento senior para integrarse a una plataforma tecnológica de alto impacto en latinoamérica.
formarás parte de proyectos innovadores para clientes de sectores diversos, con enfoque en soluciones de infraestructura y desarrollo de software de punta.funciones principales- desarrollar software en producción con foco en backend y frontend (node.js/typescript, nestjs, react 18+).
- diseñar y mantener apis rest y/o graphql y gestionar microservicios.
- trabajar con bases de datos postgresql, optimización de consultas y modelado de datos.
- integrar sistemas con kafka y arquitecturas event‐driven; manejo de redis/bullmq para procesos asíncronos.
- trabajar con elasticsearch/opensearch para búsqueda y analítica.
- participar en entornos monorepo (nx) y pruebas con jest y testing e2e.
- colaborar en ambientes productivos de alta exigencia y mejorar continuamente la calidad del software.
- contribuir a la definición de arquitectura, mejores prácticas y normas de desarrollo.descripción y requisitosbuscamos un fullstack developer senior con al menos 5 años de experiencia desarrollando software en producción.
debe tener experiencia sólida en node.js/typescript (nestjs), react 18+, y manejo avanzado de postgresql.
se valorará experiencia en microservicios, integración con kafka, manejo de redis/bullmq, búsqueda con elasticsearch/opensearch y utilización de aws (s3).
es fundamental experiencia con autenticación jwt/passport, trabajo en monorepos (nx) y pruebas con jest y pruebas end‐to‐end.
deberá demostrar capacidad para trabajar en equipos ágiles, resolver problemas complejos y entregar soluciones fiables en plataformas de alto rendimiento.habilidades deseables- conocimiento en prácticas de devops y despliegue continuo.
- familiaridad con iac.
- experiencia en entornos multi‐tenant y escalabilidad.
- habilidades de comunicación en español e inglés.
- experiencia en liderazgo técnico, mentoring de equipos y enfoque en producto y negocio.beneficios- ambiente de trabajo colaborativo que valora el compromiso y el aprendizaje constante.
- cultura orientada al crecimiento profesional a través de la integración y el intercambio de conocimientos entre equipos.
- modalidad mixta en las condes, combinando trabajo remoto y colaboración presencial para un mejor equilibrio y dinamismo laboral.
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