Descripción del puesto
el coordinador de recursos humanos es un profesional responsable de diseñar y estructurar el área de recursos humanos dentro de la empresa. Su objetivo principal es establecer políticas, procesos y estrategias que fortalezcan la gestión del capital humano en proyectos de construcción.
responsabilidades principales:
* estructuración y organización del área de recursos humanos.
* diseñar e implementar políticas y procedimientos para el departamento.
* definir organigrama, roles y funciones para el área.
* implementar sistemas y herramientas de gestión de rh.
planeación estratégica del capital humano:
* desarrollar planes de atracción, retención y desarrollo de personal.
* implementar programas de evaluación del desempeño y planes de carrera.
* alineación de los objetivos de rh con los de la organización.
reclutamiento y selección especializado en construcción:
* diseñar estrategias de reclutamiento masivo y especializado para obra y oficina.
* coordinar entrevistas y evaluaciones psicométricas y técnicas.
administración de personal y relaciones laborales:
* supervisar altas, bajas y movimientos ante imss, infonavit y stps.
* implementar políticas de asistencia y puntualidad.
* gestionar conflictos laborales y relaciones con sindicatos.
capacitación y desarrollo organizacional:
* detectar necesidades de capacitación y establecer planes de formación.
* asegurar cumplimiento de cursos obligatorios de seguridad e higiene.
* implementar programas de integración y cultura organizacional.
cumplimiento normativo y auditorías:
* garantizar el cumplimiento de la ley federal del trabajo y normatividad aplicable.
* coordinar auditorías laborales y de seguridad.
* diseñar reportes e indicadores para la dirección.