Consejos: haz un resumen del puesto, explica qué se necesita para triunfar en él y el lugar que ocupa en la empresa.
responsabilidades
evaluación psicológica a candidatos de nuevo ingreso y promociones, realizando entrevista clínica-laboral y aplicación, calificación e interpretación de psicometría para llegar a una conclusión o dictamen sobre si es apto o no.
capacitación.
evaluación de clima laboral.
aplicación de protocolos y normatividades.
requisitos
título y con cédula.
conducir vehículo estándar y licencia vigente.
habilidad para entrevistar.
conocimiento de psicometría.
con disponibilidad para viajar.
experiencia en manejo de grupos.
apego a normas y figuras de autoridad, así como a procesos y lineamientos.