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Gerente de recursos humanos

Monterrey, N.L.
USG LATAM
Encargado de misión de Recursos Humanos
Publicada el 26 julio
Descripción

Acerca del perfil

el gerente de recursos humanos es el responsable de gestionar y administrar las relaciones entre la empresa, los empleados y el sindicato, con apego a la normatividad laboral y asegurando la resolución de conflictos laborales en lo individual y colectivo cuidando mantener la paz laboral. Así mismo, es responsable de desarrollar e implementar las iniciativas de recursos humanos de la planta, acorde con las prioridades y estrategia del negocio en materia del capital humano y es responsable de garantizar la cobertura de plantilla de personal, la capacitación a los empelados e identificar los factores que favorezcan la disminución de la rotación y el ausentismo.

actividades principales:

* desarrollar e implementar el plan estratégico laboral en la planta, para generar condiciones laborales armónicas entre empresa, sindicato y trabajadores, que permitan la continuidad de la operación.
* implementar y vigilar el cumplimiento de las políticas y procedimientos en materia laboral para normar la operación en la planta, cumplir con lo establecido por la ley y minimizar el riesgo de un conflicto laboral.
* administrar el cumplimiento del contrato colectivo de trabajo para dar continuidad a la operación y mantener la armonía de las relaciones laborales entre empresa, sindicato y trabajadores
* fomentar la comunicación y las buenas relaciones con los líderes sindicales de la planta para lograr la implementación de las diferentes iniciativas o proyectos trazadas en los objetivos de la empresa
* desarrollar e implementar programas de capacitación y desarrollo del personal sindicalizado y no sindicalizado para contar con personal con las competencias requeridas en cada puesto
* relaciones laborales
* implementar acciones para mejorar los indicadores clave del área

cualificaciones, experiencia y conocimientos:

1. desarrollo e implementación de procesos de selección, capacitación y desarrollo de personal
2. cumplimiento de las obligaciones legales del área de recursos humanos (lft, lss)
3. desarrollo e implementación de acciones para mejorar el clima organizacional
4. haber participado en revisiones de contratos colectivos de trabajo con sindicatos activos
5. valuación de cct
6. prevención y manejo de conflictos individuales de trabajo
* mínimo 5 años de experiencia en relaciones laborales, desarrollo organizacional, procesos de selección y capacitación de personal
* mínimo 5 años de experiencia a nivel gerencial
* trabajando en áreas de recursos humanos en empresas de manufactura
* titulado licenciatura en derecho
* nivel de ingles: intermedio-avanzado

beneficios:

* prestaciones superiores a la ley
* fondo de ahorro
* seguro de vida
* gmm
* bono por resultados
* vales de despensa

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