¡estamos buscandoespecialistas senior de reclutamiento y selección! Proyecto temporal (6 meses) | industria farmacéutica | perfiles especializadosporexpansión, buscamos profesionalessenior en atracción de talento, con sólida trayectoria en laindustria farmacéutica, capaces de liderar procesos estratégicos de reclutamiento especializado.perfiles comerciales niveles gerenciales perfiles administrativosobjetivo del rol asegurar lacobertura oportuna y eficiente de las vacantes asignadas, garantizando la incorporación de talento altamente calificado conforme alhead count autorizado, gestionando de principio a fin los procesos dereclutamiento, evaluación y selección.principales responsabilidades ejecutar el proceso de reclutamiento, asegurando el cumplimiento dekpis, procesos y tiempos de cobertura. Garantizar el cumplimiento delproceso de contratacióny de los lineamientos internos para nuevos ingresos. Coordinarreuniones de estatuscon la dirección de operaciones y elaborarreportes y presentaciones ejecutivas. Revisar laintegración de expedientesy asegurar su apego a proceso. Fungir comoasesor(a) estratégico(a) del cliente internodurante todas las etapas del proceso de r&s. Crear, dar seguimiento y presentarkpis semanales y mensualesdel área. Reclutar directamenteperfiles especializadosen todos los niveles. Requisitos licenciatura concluida enpsicología, pedagogía o áreas económico-administrativas(titulado/a). Mínimo 5 años de experienciaen reclutamiento especializado, headhunting y gestión de kpis. Experiencia en industria farmacéutica (indispensable). Dominio deentrevista por competencias, evaluaciones psicométricas y elaboración de perfiles. Excel intermedio. Inglés intermedio¿qué buscamos en ti? Personas convisión estratégica, fuerteenfoque a resultados, pasión por laatracción de talento especializadoy alta capacidad para relacionarse conclientes internos de alto nivel.si disfrutasliderar procesos, impulsar mejoras continuas y asegurar unaexcelente experiencia del candidato, este reto es para ti.¿te interesa o conoces a alguien ideal para esta oportunidad? Postula por éste medioen stendhal deben respetarse los derechos de los empleados, colaboradores, directivos y terceros, reconociendo y valorando las diferencias. Sin dar trato de inferioridad a una persona o colectividad por motivos de raza, edad, género, nacionalidad, idioma, discapacidad, religión, afiliaciones políticas, valores, habilidades, estado civil, orientación sexual, identidad de género, expresión de género o fuente de ingresos. Las prácticas o conductas discriminatorias están estrictamente prohibidas en la empresa".