Chofer de reclutamiento (chihuahua)tipo de puesto: tiempo completo, indeterminado.salario: $2,000 a $3,000 a la semana.lugar de trabajo: presencial.recursos humanos – grupo i24hresponsabilidades: reclutamiento, selección y contratación de personal; control y actualización de expedientes; registro y seguimiento de incidencias y asistencia del personal; apoyo en procesos de nómina y administración de personal; elaboración de reportes e indicadores del área; participación en programas internos de desarrollo y clima laboral.requisitos: mínimo 1 año de experiencia en recursos humanos o puesto similar; conocimientos en reclutamiento, control de personal y procesos administrativos; manejo intermedio de excel y herramientas de oficina; excelente comunicación, organización y actitud proactiva.beneficios: sueldo competitivo; horario de lunes a sábado; estabilidad laboral y oportunidad de crecimiento; buen ambiente de trabajo.beneficios y condiciones – generales (repetido)tipo de puesto: tiempo completo, indeterminado.salario: $3,000 a $5,000 a la semana.lugar de trabajo: presencial.international cardbord – recursos humanosresponsabilidades: administración de servicio al personal (cafetería y transporte); reclutamiento y selección de personal (inducción, capacitación); experiencia en nóminas, sua, fonacot, idse; cuestionario de infonavit (contestación y requerimientos); manejo preferente de sistema nomipaq; coordinación de eventos; manejo de personal.requisitos: licenciatura en administración de empresas o contador.otros: tipo de contrato permanente; salario negociable; país méxico; estado chihuahua; ciudad juárez.supervisor de recursos humanos – safranresponsabilidades: supervisar procesos de reclutamiento, selección, inducción, capacitación, administración de personal y nómina; atención al personal y resolución de incidencias laborales; cumplimiento normativo y políticas internas de seguridad e higiene; desarrollo organizacional y clima laboral; gestión de capacitación y seguimiento de programas; indicadores y reportes (kpis de rrhh); relaciones laborales con sindicatos y autoridades laborales; soporte a auditorías internas y externas.requisitos: licenciatura en administración, psicología, relaciones industriales o afín; 3 a 5 años de experiencia en posiciones similares; conocimiento de legislación laboral mexicana, nómina, relaciones laborales, reclutamiento y capacitación, indicadores de rrhh; manejo de office, sistemas de nómina y erp; inglés intermedio.analista de recursos humanos – safranresponsabilidades: garantizar la correcta administración de los sistemas de recursos humanos; promover la no discriminación y conductas éticas.requisitos: técnico en administración o bachillerato equivalente; 1 año de experiencia deseable; conocimientos en ley del imss, ley federal del trabajo, sistemas tress, idse, solar, selia; nivel de inglés 50 %.
generalista de recursos humanos – empresa mexicanaresponsabilidades: gestión de archivos e informes; planificación y coordinación de programas de capacitación y desarrollo; comunicación con empleados sobre políticas y procedimientos; resolución de conflictos; tareas administrativas generales (correspondencia, llamadas, suministros, documentos).
requisitos: licenciatura en administración, psicología o afín; 2 años de experiencia en administración de personal y procesos de reclutamiento y selección; excel, word, powerpoint; 100 personas de manejo de hc; control de expedientes y seguimiento a solicitudes; aclaraciones de nómina; control de kpi; estrategias de retención de personal.beneficios: prestaciones de ley, cotización imss 100 %; estabilidad laboral y plan de crecimiento; salario bruto * pesos al mes; pago quincenal; 25 días de aguinaldo; vacaciones conforme a ley; infonavit, afore, mejoravit; vales de despensa al cumplir el año; horario lunes a viernes 8:30 a.m. a 6:00 p.m. con hora de comida y sábado 8:00 a.m. a 1:00 p.m.auxiliar de recursos humanos – varias empresasresponsabilidades: experiencia mínima 1 año en nóminas; captura de incidencias y proceso semanal de nómina; dominio de excel nivel medio; asignación de tarjetas bancarias; elaboración de reportes de tiempo extra; elaboración de archivos electrónicos para dispersión de nómina; habilidad de organización; pensamiento analítico.requisitos: licenciatura en administración, psicología, afín; experiencia deseable 1 año en puesto similar; conocimientos en ley federal de trabajo, altas y bajas imss, sistema tress (preferente); manejo de excel y word; atención a personal (transporte, cafeteria, seguridad, cartas de trabajo).
beneficios: sueldo hasta * pesos al mes.
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