Objetivodiseñar, implementar y gestionar la estrategia integral de capacitación a nivel opco, asegurando el desarrollo de competencias clave alineadas a los objetivos del negocio. Garantizar la ejecución efectiva de planes de formación, la administración eficiente del presupuesto y el monitoreo de indicadores de efectividad, promoviendo una cultura de aprendizaje continuo y facilitando la adopción de iniciativas globales, metodologías como tpm y procesos de gestión del cambio que impulsen la mejora continua y el desempeño organizacional.principales actividades- diagnóstico de necesidades de capacitación y definición de estrategias de capacitación. - diseño instruccional para desarrollo de competencias en función de los planes y estrategias. - desarrollar cultura de aprendizaje continuo. - gestión del presupuesto de capacitación a nivel opco. - análisis, licitaciones y desarrollo de proveedores. - gestión de capacitación a nivel opco, control y monitoreo: actualización y seguimiento de planes, seguimiento a kpi's de training effectiveness, y reportes por área. - administración de plataformas de capacitación: myhr, ubrew, cad tool etc. - interacciones con global para despliegue de estrategias, herramientas y cursos. Requisitos- experiencia en capacitación, desarrollo organizacional o afín. - inglés avanzado. - conocimiento de tpm (total productive maintenance) comprobado. (indispensable) - ms excel intermedio - avanzado. - power bi intermedio. - change management, innovación, habilidades de comunicación, gestión de equipos. - capacidad de análisis. - diseño y gestión de contenidos. - deseable conocimiento en herramientas de aprendizaje (lms, plataformas digitales, e-learning, etc.).