¿cuentas con experiencia y habilidades de liderazgo? Tienes conocimientos en desarrollo de personal. ¿te gustaría seguir creciendo junto con la empresa? Te estamos buscando
desarrollar y ejecutar estrategias de recursos humanos que fortalezcan la capacidad organizacional, fomenten una cultura positiva y alineen el talento de las empresas del grupo con sus objetivos estratégicos. Así mismo asegurar que las empresas del grupo tengan el talento, la cultura y los procesos necesarios para alcanzar sus metas estratégicas y operativas, mientras se fomenta un entorno de trabajo positivo y productivo.
* responsabilidades
| 1 | planificación y estrategia; -contribución en la planificación y desarrollo de políticas de recursos humanos. Apoyo continuo en la gestión y procesos de cambio organizacional
| 2 | reclutamiento y selección; -desarrollo del plan y estrategia para la atracción de candidatos calificados -supervisión del proceso de selección en base a habilidades y cualidades alineado a la cultura
| 3 | capacitación; -diseño e implementación en conjunto con los lideres de cada área de negocio del adecuado plan de desarrollo y capacitación de los equipos. -promoción del talento interno, apoyando en el diseño-desarrollo de planes de sucesión para los puestos claves del grupo para asegurar la continuidad de largo plazo. -evaluación de desempeño; ejecutar e implementar los sistemas de evaluación de desempeño según lo requiera cada empresa .
| 4 | compensación y reconocimiento; -desarrollo de tabuladores salariales competitivos de acuerdo con mercado y estudios de compensación de cada industria en las cuales tiene representación el grupo-gestionar los programas de beneficios y reconocimientos para el colaborador dentro del grupo. Manteniendo siempre que sean lo más competitivos y atractivos para los colaboradores y de acuerdo al entorno del grupo.
| 5 | coordinador cultura organizacional; -pilar en el desarrollo y fomento de la cultura organizacional alineado a los valores -bienestar y salud; promover junto con su equipo de recursos humanos las iniciativas que mejor alineen el equilibrio entre la vida laboral y la personal para los colaboradores. -alinear y dar cumplimiento a código de conducta y políticas internas del grupo -comunicación interna, impulsar la visión y misión del grupo -planeación de actividades que fomenten la visión de nuestra responsabilidad social
| 6 | liderazgo y supervisión; -validación de su equipo de trabajo con apego a los kpis estipulados por el grupo -coaching y asesoría actuando como asesor de la dirección
| 7 | relaciones laborales y normatividad; -dar cumplimiento normativo y asegurar que se cumplas con todas las leyes y regulaciones laborales -
que buscamos
* licenciatura en recursos humanos, psicología, administración o afín
* experiencia de 4 años en reclutamiento, desarrollo organizacional, clima laboral, compensaciones, brindando planes de trabajo, evaluaciones de desempeño
* conocimientos amplios de lft, imss, stps, nom´s
* haber tenido un número de plantilla de más de 200 empleados
* disponibilidad para viajar
que ofrecemos
* sueldo de $45,000 a $50,000 nominales al mes, en base a experiencia
* prestaciones de ley
* fondo de ahorro del 5%
* horario: lunes a viernes de 8:30 a 6:30 y sábados de 8:00 a 1:30
* zona de trabajo: colonia reforma, navojoa
tipo de puesto: tiempo completo, por tiempo indeterminado
sueldo: $45, $50,000.00 al mes
beneficios:
* seguro de gastos médicos mayores
pregunta(s) de postulación:
* ¿tienes disponibilidad para viajar?
* plantilla de personal que has manejado
* tiempo de experiencia como líder de rh y desarrollo organizacional
* ¿cual es tu nivel de conocimientos en lft, imss, stps, nom´s?
lugar de trabajo: empleo presencial