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empresa: arca continental, s.a.b. de c.v. Pnuestra compañía
arca continental s.a.b. de c.v., con sede en monterrey, méxico, es la segunda embotelladora de coca-cola más grande de américa latina y una de las más importantes a nivel global. Con más de 99 años de trayectoria, nos dedicamos a la producción, distribución y venta de bebidas de coca-cola, así como de botanas bajo las marcas bokados (méxico), inalecsa (ecuador), y wise y deep river (ee.uu).
atendemos a más de 129 millones de personas en méxico, ecuador, perú, argentina y el suroeste de estados unidos y contamos con más de70,400 colaboradores que juntos hacemos la diferencia positiva.
en arca continental impulsamos activamente lasostenibilidad ambiental y social, a través de iniciativas comopetstar, la planta de reciclaje de pet grado alimenticio más grande del mundo; el programaescuelas de lluvia, que capta millones de litros de agua pluvial en comunidades; y proyectos dereforestación y restauración de ecosistemas. Estas acciones reafirman nuestro compromiso con el desarrollo responsable y la construcción de un mejor futuro para todos.
misión del puesto
diseñar y gestionar la estrategia de la escuela técnica asegurando un amplio rango de experiencias y soluciones de aprendizaje de alto impacto así como los habilitadores metodológicos y tecnológicos necesarios para incrementar la eficacia y productividad del capital humano a través de capacitación en todas las áreas de negocio.
* identificar y analizar las necesidades de capacitación en todos los niveles (operativo, país y global), desarrollando un plan de entrenamiento integral alineado a las prioridades del área técnica.
* asegurar el desarrollo de nuevos programas para el desarrollo de capacidades de acuerdo con las prioridades estratégicas y a los nuevos retos de negocio.
* asegurar el despliegue y logística de los programas de capacitación en las diferentes unidades de negocio de ac
* investigar y poner en práctica tendencias y mejores prácticas y proponer nuevas soluciones, procesos, tecnología y métodos de aprendizaje y desarrollo.
* evaluar la efectividad de programas, contenidos, planes de estudio y plataformas tecnológicas para la mejora continua.
cualificaciones y requerimientos
* planeación y estructura – crea y sigue métodos de trabajo coordinados
* habilidad de comunicación y síntesis de información – explica procesos complejos de forma simple
* soluciona problemas – rompe obstáculos y encuentra alternativas.
* experiencia en diseño y despliegue de programas de capacitación masivos y multisitio.
características deseables
* conocimiento de metodologías de mejora continua
* implementación de training within industry
* manejo de excel: análisis y cruce de base de datos – análisis de tendencia – tablas pivote
* manejo de ssff learning
¡importante!
los candidatos internos que deseen participar en el proceso de selección deberán asegurarse de cumplir con los criterios y lineamientos de la política de selección y contratación de colaboradores antes de postularse. Consúltalos aquí .
en arca continental nos esforzamos por crear un entorno colaborativo e inclusivo que permita el desarrollo profesional y personal de nuestros colaboradores, siempre ofreciendo igualdad de oportunidades. Las decisiones de contratación se toman sin hacer distinción de alguna otra característica protegida por la ley.
nunca solicitaremos ningún tipo de pago para procesar su solicitud de empleo ni en ninguna otra etapa del proceso de selección.
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