Overview
* elaboración y control de contratos laborales.
* actualización y diseño de descripciones de puesto.
* seguimiento a empleados en temas administrativos y de desempeño.
* gestión de epp (equipo de protección personal).
* control de prenómina (asistencia, incidencias, permisos, vacaciones).
* organización y seguimiento de capacitaciones y entrenamientos.
* administración y resguardo de expedientes de empleados y credenciales.
* elaboración de actas administrativas y sanciones.
* vigilancia y cumplimiento del reglamento interno de trabajo.
* publicación y seguimiento de vacantes.
* conducción de entrevistas y participación en procesos de selección.
* análisis y elaboración de propuestas salariales.
* participación en eventos/juntas con el personal.
qualifications
* licenciatura en administración, psicología, recursos humanos o afín.
* experiencia mínima de 3 años en posiciones similares.
* conocimiento sólido en legislación laboral y procesos administrativos de rh.
* manejo de prenómina, reclutamiento y relaciones laborales.
* dominio intermedio-avanzado de excel
* habilidades de liderazgo, comunicación, organización y negociación.
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