Posición
responsable talento os
jefe directo
gerente talento estrategico
ubicación
monterrey, n.l.
misión del puesto
garantizar la implementación efectiva de la estrategia de talento mediante el diseño, definición y despliegue de procesos, prácticas y herramientas de planeación de talento que respondan a las necesidades actuales y futuras del negocio, asegurando contar con el talento adecuado que impulse la sostenibilidad y el crecimiento de la organización. El rol habilita y acompaña a los puestos clave del negocio para una correcta ejecución de dicha estrategia.
principales responsabilidades
* diseñar lineamientos, procesos, prácticas y herramientas de talento a nivel oxxo méxico que permitan identificar, evaluar, planear y dar visibilidad al talento de la organización, promoviendo la equidad e inclusión.
* coordinar y asegurar la implementación de la estrategia de talento de la os, integrando insumos de procesos como mapeo de talento, sucesión, talent planning, evaluaciones 360°, staffing y estrategia organizacional.
* asegurar el mapeo y seguimiento del pipeline de talento en posiciones clave, críticas y alimentadoras, impulsando estrategias de sucesión, desarrollo, inyección y retención de talento, en conjunto con hrbps.
* habilitar y desarrollar a roles clave del negocio, así como certificar a rh y centro de servicios en los procesos de talento, garantizando la correcta homologación e implementación mediante herramientas, materiales y capacitación.
* gestionar junto con los hrbps la identificación de segmentos de talento y la definición de la estrategia 6bs.
* coordinar el relacionamiento con áreas de proximidad, femsa y otras udn, así como el calendario de sesiones estratégicas de talento (talent review, redirh, tr rh, talking talent, entre otros).
* diseñar e implementar iniciativas que fortalezcan el desarrollo de carrera y la banca de talento interna.
* analizar indicadores clave de talento para soportar la toma de decisiones estratégicas.
* gestionar la relación con el centro de servicios de planeación para asegurar niveles de servicio, eficiencia operativa e indicadores de gestión.
* investigar e incorporar tendencias, mejores prácticas y benchmarks de talento a partir del análisis de mercado y la interacción con empresas globales.
escolaridad
licenciatura concluida en administración, psicología, recursos humanos o carrera afín.
idioma
inglés (intermedio-avanzado)
experiencia
* al menos 5 años de experiencia en roles estratégicos de talento, planeación de talento, sucesión o desarrollo organizacional.
conocimientos técnicos
* procesos de mapeo de talento, sucesión y planeación de talento.
* modelos de evaluación.
* indicadores de talento (kpis, métricas de talento y dashboards).
* metodologías de desarrollo de carrera y segmentación de talento.
competencias clave
* pensamiento estratégico y analítico.
* alta capacidad de influencia y gestión de stakeholders.
* comunicación efectiva a distintos niveles organizacionales.
* orientación a resultados y toma de decisiones con base en datos.
* gestión de proyectos y trabajo colaborativo.
* enfoque en mejora continua.
otros
* disponibilidad para interactuar con equipos y líderes a nivel nacional.
* manejo intermedio–avanzado de herramientas digitales y de análisis (excel, powerpoint, plataformas de talento).
información adicional
promovemos el balance laboral-personal, con esquemas flexibles de trabajo.
en femsa y todos nuestros negocios, los procesos de reclutamiento y selección son gratuitos y operan con principios de respeto por el individuo, la sociedad y el medio ambiente sin hacer distinción alguna por religión, género, edad, nivel socioeconómico, origen étnico, discapacidad u otros.
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