Empresa busca gerente sr de recursos humanos
el rol del gerente de recursos humanos en nuestra empresa es crucial para el éxito de la organización.
propósito del rol:
este profesional colaborará en la creación y difusión de las políticas laborales de la empresa, fomentando un ambiente de confianza con los empleados a través de una interacción constante, incentivando y favoreciendo la capacitación y actualización de las habilidades de los empleados.
responsabilidades:
* liderar las decisiones del departamento de recursos humanos.
* desarrollar una estrategia para la retención del talento y crear procedimientos para apoyar a las diversas áreas dentro de la organización.
* crear programas de implementación de cultura y sentido de pertenencia de la empresa.
* establecer los lineamientos de desarrollo de talento del personal de la empresa.
* realizar reclutamientos, capacitaciones y entrenamiento del equipo gerencial de la empresa.
* participar en reuniones con sindicato y negociación del contrato colectivo de trabajo.
* supervisar y evaluar que las evaluaciones de desempeño se llevan a cabo en cada uno de los departamentos y crear reportes de estas evaluaciones para la gerencia general.
* mantener comunicación constante y efectiva con líderes sindicales, así como facilitar el cumplimiento de acuerdos contractuales y convenios laborales.
* desarrollar estrategias para prevenir y resolver conflictos laborales.
* participar activamente en negociaciones contractuales y revisiones salariales.
* diseñar planes estratégicos para manejar situaciones sindicales complejas.
* mediar en conflictos internos y externos para proteger los intereses de la empresa.
* capacitar a líderes y empleados sobre normativas laborales y políticas internas.
habilidades requeridas:
* dominio avanzado de la ley federal del trabajo y normativas relacionadas.
* habilidades de comunicación
* capacidad para manejar conversaciones difíciles con diplomacia.
* facilidad para negociar acuerdos y resolver disputas.
* habilidad para tomar decisiones rápidas y efectivas en situaciones de conflicto.
* capacidad para influir positivamente en empleados, directivos y representantes sindicales.
* habilidad para crear alianzas estratégicas y fomentar un ambiente de colaboración.
* pensamiento estratégico:
* capacidad para anticipar problemas potenciales y diseñar soluciones proactivas.
* alta capacidad analítica para resolver conflictos de forma justa y eficaz.
* experiencia en el diseño e implementación de medidas correctivas.
idiomas: inglés intermedio/avanzado
estudios/certificaciones/especialidades: licenciatura en administración de recursos humanos, administración de capital humano, relaciones industriales o afín. Maestría deseable
experiencia: mínimo 5 años de experiencia en diversas áreas de recursos humanos. Al menos 3 años de experiencia como gerente de recursos humanos preferentemente en la industria automotriz
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