Objetivo del puestodiseñar, implementar y acompañar iniciativas de cultura organizacional y gestión del cambio que faciliten la adopción de nuevas estrategias, procesos y comportamientos, asegurando la alineación entre personas, liderazgo y objetivos del negocio. Personal a cargo: desarrollo organizacional (probablemente). Ubicación: planta chalco, estado de méxico. Tipo de puesto: estratégico operativo.responsabilidades principalesdiagnosticar la cultura actual (encuestas, focus groups, entrevistas, clima).diseñar programas de fortalecimiento cultural alineados a valores y estrategia.traducir la cultura en comportamientos observables y rituales organizacionales.medir la evolución cultural mediante indicadores claros (engagement, adopción, liderazgo).liderar planes de gestión del cambio (modelo adkar u otros).acompañar proyectos de transformación (digital, procesos, estructura).diseñar planes de comunicación del cambio claros y empáticos.preparar líderes como agentes de cambio.definir kpis de cultura y cambio.analizar datos de clima, rotación, engagement y desempeño.proponer mejoras basadas en evidencia.requisitos del puestolicenciatura en psicología, administración, comunicación, rh o afín.al menos 3 años en el área de cultura, do o gestión del cambio.experiencia en empresas de transformación organizacional (preferente giro industrial).disponibilidad laboral 100% presencial en la planta de chalco, estado de méxico.competencias y habilidadesgestión del cambio (dkar, kotter, modelos ágiles).diagnóstico cultural y clima organizacional.comunicación organizacional.facilitación de grupos y liderazgo.indicadores de desempeño (kpis)% de adopción de iniciativas de cambio.mejora en indicadores de clima y engagement.nivel de alineación cultural (antes vs después).participación y retroalimentación de líderes.reducción de resistencia al cambio. #j-18808-ljbffr