Objetivo del puesto:ejecutar de manera eficiente los procesos de atracción, reclutamiento y selección de personal administrativo, operativo y especializado, garantizando la incorporación de talento alineado a los valores, cultura y necesidades de la empresa.funciones principales:- levantamiento de perfiles de puesto con los líderes de área.
- publicación de vacantes en portales de empleo, redes sociales y fuentes internas.
- atracción, filtrado y evaluación de candidatos conforme al perfil requerido.
- realización de entrevistas iniciales, técnicas y por competencias.
- coordinación de entrevistas finales con los responsables de área.
- aplicación e interpretación de pruebas psicométricas y socioeconómicas.
- elaboración de reportes de seguimiento y control de vacantes.
- apoyo en procesos de inducción y bienvenida de nuevos colaboradores.
- seguimiento a indicadores de reclutamiento (tiempo de cobertura, rotación, costo por contratación, etc.).
- mantenimiento y actualización de la base de datos de candidatos.
- participación en ferias de empleo, convenios con universidades y estrategias de atracción de talento.requisitos:- escolaridad: licenciatura en psicología, administración o afín.
- experiencia: mínimo 2 a 3 años en reclutamiento y selección (administrativo, operativo y/o especializado).
(obligatorio)- conocimientos:- técnicas de entrevista por competencias.
- aplicación e interpretación de pruebas psicométricas.
- manejo de portales de empleo y redes profesionales.
- elaboración de reportes e indicadores de rh.
- herramientas: office intermedio, plataformas de reclutamiento (occ, indeed, linkedin, etc.).
competencias:- comunicación efectiva.
- planeación y organización.
- orientación a resultados.
- trabajo bajo presión.
- confidencialidad y ética competente.
- enfoque al cliente interno.para mas información llamar o mandar mensaje al: * ing obed merinotipo de puesto: tiempo completosueldo: $10,* - $12,* al meslugar de trabajo: empleo presencial
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