*director de gestión del cambio*
*1. Principales responsabilidades del puesto*:
- desarrollar y liderar la ejecución de las estrategias que permitan facilitar la adopción de nuevas formas de trabajo, a través de la habilitación de los colaboradores impactados por los proyectos de transformación.
- liderar el desarrollo y ejecución de estrategias y planes de gestión del cambio con foco en la habilitación de usuarios, maximizar la experiência del cambio y el logro de los objetivos de transformación.
- proporcionar apoyo y soporte a los líderes de proyecto y personal clave impactado durante la adopción del cambio.
- monitorear y evaluar la efectividad de los esfuerzos de gestión del cambio.
- participar en la construcción de una transformación cultural para facilitar la gestión del cambio en la organización.
*2. Nível educativo*:
licenciaturas en administración, ingeniería industrial, comunicación, relaciones públicas y/o afines.
Deseable mba o maestría afín.
*3. Experiência obligatoria*:
- 3 años desarrollo organizacional, recursos humanos y gestión del cambio (obligatorio)
- 3 años ejecución de proyectos que rediseñen la forma de trabajar de la organización (obligatorio)
- 3 años rediseño de cultura organizacional enfocada en la productividad y adopción de cambios (obligatorio)
- metodologías de gestión del cambio
- metodologías de gestión de proyectos ágiles
- establecimiento y evaluación de objetivos a través de kpi's
- industria farmacéutica (deseable)
- creación de campañas de comunicación, relaciones públicas o cultura organizacional (deseable)
- transformación digital (deseable)
- experiência del empleado (deseable)
*otros requisitos*:
- ingles avanzado (deseable)
- disponibilidad para viajar
los procesos de reclutamiento, evaluación, entrevista, selección y contratación de personal son totalmente gratuitos en grupo pisa; nadie debe solicitarte pago alguno para participar en nuestros procesos de reclutamiento y selección.