Función del responsable de rrhh y negocio
la función del responsable de rrhh y negocio es crucial en cualquier organización. Se encarga de promover una cultura de compromiso y pertenencia entre los empleados, lo que incluye iniciativas y programas que fomenten la comunicación abierta, la colaboración y el reconocimiento.
* cultura laboral positiva: el responsable de rrhh y negocio trabaja para crear un entorno laboral positivo y saludable, donde los empleados se sientan motivados y comprometidos con la misión y visión de la empresa.
* compromiso y participación activa: implementa encuestas de compromiso, como sephora voice, para medir el nivel de satisfacción y sugerencias de mejora, y desarrolla planes de acción para abordar las áreas de mejoría.
* orientación y apoyo a directivos: brinda orientación y asesoramiento a directivos sobre relaciones con empleados, incluyendo acciones disciplinarias, terminaciones e investigaciones.
* cumplimiento normativo: asegura el cumplimiento de leyes y regulaciones laborales, así como políticas y procedimientos de la empresa.
* resolución de conflictos: gestiona y resuelve quejas de empleados y conflictos de manera justa y equitativa.
requisitos clave:
* evaluación de desempeño: analiza y evalúa el rendimiento de los empleados y colaboradores, identificando oportunidades de crecimiento y desarrollo.
* diseño de programas: diseña e implementa programas y proyectos para mejorar la satisfacción laboral y la productividad.
* gestión de talento: identifica y desarrolla el potencial de los empleados, buscando oportunidades de ascenso y capacitación.
beneficios:
* desarrollo profesional: oportunidades de capacitación y crecimiento profesional para los empleados.
* equilibrio trabajo-vida personal: políticas de flexibilidad laboral y apoyo para mantener un equilibrio saludable entre la vida laboral y personal.
* entorno de trabajo saludable: un ambiente laboral positivo y seguro, libre de estresores y amenazas.