Jefa de recursos humanos responsable del área de rrhh en empresa de transporte, con enfoque en la gestión comercial y de talento de la organización. Responsabilidades reclutamiento, selección y contratación de personal. Desarrollo de dnc y seguimiento a programas de capacitación. Elaboración de perfiles de puesto y planos de clasificación. Preparación y manejo de nómina, ajust. salariales y cálculo de beneficios. Control de vacaciones, tiempo libre y gestión de incidencias. Elaboración de altas, bajas y cambios de empleados. Gestión de conflictos laborales y negociación con sindicatos. Publicación de vacantes, publicación de reclutamiento en redes sociales y otras fuentes. Organización y coordinación de eventos internos y de capacitación. Planificación, seguimiento y control de kpis de rrhh. Apoyo al liderazgo en asuntos de clima laboral y retención de talento. Calificaciones sexo: indistinto. Edad: 20 a 45 años. Licenciatura en psicología, ingeniería industrial, recursos humanos o afines; se acepta trayectoria equivalente. Experiencia mínima de 6 meses en reclutamiento o áreas afines. Conocimiento básico de la suite microsoft office. Conocimiento de la movilidad urbana y normativa laboral local. Manejo adecuado de lenguaje escrito y vocabulario técnico. Habilidades: empatía, trabajo en equipo, manejo de conflictos e integración a procesos establecidos. Se valora experiencia en nómina y gestión contractual. Condiciones laborales tipo de puesto: tiempo completo, jornada de 8 horas. Horario: incluye fines de semana (fines de semana programados), lunes a viernes y sábados de 10 a 15:00 hrs, domingos descanso según se indique. Lugar de trabajo: empleo presencial en unidad modelo, aztlán, monterrey, n.l. Remuneración: $12,000 – $18,000 al mes (salario base más bonos de asistencia, puntualidad y cumplimiento de metas). Beneficios: bono mensual, prestaciones superiores a la ley, uniforme gratuito, vales de despensa, alquiler de estacionamiento, caja de ahorro. Opción a contrato indefinido y posibilidad de traslado interno o externo según disponibilidad de la empresa. Proceso de selección el proceso incluye revisión de curriculum, entrevista estructurada, pruebas de competencias y verificación de referencias. Se valorará la capacidad de liderazgo y la proactividad en la gestión de talento. J-18808-ljbffr