*objetivo del puesto*:
coordinar y ejecutar las estrategias de gestión del talento humano, asegurando procesos eficientes de reclutamiento, capacitación, desarrollo, evaluación y retención del personal, alineados con los objetivos organizacionales.
*responsabilidades clave*:
- diseñar y ejecutar procesos de *reclutamiento y selección* para cubrir vacantes con perfiles adecuados.
- coordinar programas de *inducción, capacitación y desarrollo* profesional.
- implementar y dar seguimiento a *evaluaciones de desempeño* y planes de carrera.
- supervisar el cumplimiento de *políticas internas y normativas laborales*.
- control de incidencias en nómina.
- gestionar relaciones laborales, resolución de conflictos y clima organizacional.
- elaborar y mantener actualizados los perfiles de puesto y organigramas.
- apoyar en la definición de estrategias de compensación y beneficios.
- elaboración de contratos del personal e integrar el expediente legal del empleado.
- llevar indicadores de gestión (incidencias, rotación, etc)
- coordinar eventos de integración
- planes de desarrollo del personal
*requisitos del puesto*:
- *formación académica*: licenciatura en psicología, administración, recursos humanos, comunicación o afín.
- *experiência*: mínimo 3 años en roles similares, preferentemente en entornos con estructuras organizadas.
- *conocimientos técnicos*: legislación laboral, técnicas de entrevista, desarrollo organizacional, herramientas de evaluación.
- *habilidades clave*: comunicación efectiva, liderazgo, pensamiento estratégico, resolución de problemas, empatía, toma de decisiones, adaptabilidad, resolución de conflictos.
tipo de puesto: tiempo completo
sueldo: $27,000.00 - $35,000.00 al mes
beneficios:
- automóvil de la empresa
- horarios flexibles
- vales de despensa
escolaridad:
- licenciatura terminada (deseable)
experiência:
- recursos humanos: 3 años (deseable)
lugar de trabajo: empleo presencial