Descriptivo del puesto:atraer, identificar y contratar talento alineado a los requerimientos operativos y de servicio del modelo wep, asegurando que los perfiles cumplan con las competencias técnicas, habilidades blandas y niveles de desempeño requeridos por cada cuenta o campaña.
garantizar la cobertura oportuna de vacantes individuales, masivas y/o especializadas, contribuyendo a la continuidad operativa, escalabilidad de los procesos y cumplimiento de los objetivos estratégicos del negocio.responsabilidades principales:realizar levantamiento y análisis de perfil de puesto con líderes solicitantes.publicar vacantes en diferentes medios de reclutamiento (portales, redes sociales, bolsas de empleo, alianzas institucionales, ferias de empleo, universidades, etc.).
realizar búsqueda activa (hunting) y estrategias de atracción proactiva de talento.filtrar currículums y evaluar candidatos mediante entrevistas por competencias, telefónicas, presenciales o virtuales.aplicar e interpretar pruebas psicométricas, técnicas y de habilidades (según el perfil requerido).
coordinar y dar seguimiento a entrevistas con áreas solicitantes.negociar propuestas económicas y coordinar procesos de oferta y cierre.asegurar una experiencia positiva del candidato durante todo el proceso.documentar los procesos y mantener actualizada la base de datos de candidatos.integrar expediente del candidato seleccionado para su ingreso.colaborar en la mejora continua del proceso de reclutamiento y selección.generar indicadores de selección (tiempo de cobertura, rotación inicial, fuente de reclutamiento, calidad de contratación, entre otros).
requisitos:formación académica: licenciatura en psicología, administración, recursos humanos o afín.experiencia: experiencia mínima de 3 años en reclutamiento y selección (operativo/call center/admin/mandos medios/).
conocimientos:manejo de herramientas de búsqueda (linkedin, occ, indeed, computrabajo, redes sociales).
conocimiento en entrevistas por competencias.interpretación de pruebas psicométricas.manejo de indicadores de rrhh.conocimientos básicos de ley federal del trabajo (deseable).
idioma: inglés avanzado (indispensable).
ubicación: cancúnhorario: tiempo completo